Обязанности:
Удалённо | Полный день | Доход: фикс + KPIО компании Крупный селлер на Wildberries и Ozon, 5+ лет на рынке. Свои бренды в категориях: мелкая бытовая техника, DIY (электроинструмент, товары для дома), аксессуары для электроники, умный дом / LED, автоэлектроника. Не строим бренд ради бренда — наша цель: прибыль и эффективность капитала: купил → улучшил → продал → вернул деньги → снова вложил. Команда 40+, свои склады, прямые контракты с китайскими фабриками, сильная аналитика и жёсткая операционная дисциплина. Кого ищем Руководителя направления новинок — ключевое звено между ресёрчем, закупками и коммерческим блоком. Не классического продуктолога и не просто аналитика. По сути — правая рука коммерческого директора по новым товарам. Главная задача: сделать так, чтобы в закупку попадали только сильные товары. Не искать идеи, а принимать решения — оценивать рынок, экономику и потенциал товара и отвечать за качество всей продуктовой воронки. Играющий тренер, а не кабинетный руководитель Важно: человек, который только раздаёт задачи и говорит «считайте сами», нам не нужен. Руководитель, который сам не лезет руками в рынок, не сможет спросить с команды — он не в контексте, не видит, где ресёрчер схалтурил и где экономика не сходится. Пока сам не провалишься руками в товарку — нормально спрашивать с людей не получится. Проверено. Поэтому нужен человек уровня старшего аналитика / ведущего закупщика, доросший до управления, но не разучившийся работать сам: • сам разберёт нишу в MPStats • сам посчитает юнит-экономику на 4-м уровне (после налогов, логистики, рекламы, возвратов, СПП) • сам прочитает отзывы и найдёт боль покупателя • и при этом — ведёт команду, держит качество, принимает решения Руководство здесь идёт через харды, а не вместо них. Если хочется «только управлять» — это не наша роль. Что делать : Ресёрч и команда: ставить задачи команде (ресёрчер + младшие продуктологи), держать качество и скорость, растить людей. Решения по новинкам: анализ ниш, финальный скоринг, решение «везём / не везём», приоритеты запуска, защита решений перед руководством. Продукт: боли из отзывов → УТП и доработки по товару, упаковке, позиционированию. Взаимодействие: закупки, аналитика, дизайн; участие в ассортиментной стратегии. Первые 2–3 месяца — онбординг: готовите и защищаете решения, финал за коммерческим директором. Дальше, по мере доверия, принимаете решения о закупке самостоятельно в рамках понятного порога; крупные и нестандартные — остаются за руководством. Цель — снять с руководства рутину товарных решений, а не добавить ещё один согласующий слой. Нам важно: Обязательно: опыт на WB / Ozon от 2 лет; управление ассортиментом, новинками или продуктовой аналитикой; считаете полную экономику сами (4-й уровень, не «цена минус закупка»); уверенный MPStats; решения через цифры; опыт управления людьми или функцией. Плюс: опыт с Китаем; запуск и улучшение новинок; категории инструмент / БТ / дом / электроника; ИИ-инструменты в ресёрче. О темпе: Цикл: нашёл → посчитал → принял решение → улучшил → отдал в закупку. Это дни, а не недели. Нужен поток качественных решений, а не один вылизанный SKU в месяц. Скорость и нагрузка — плата за вход. Взамен — быстрый рост, сильная команда, прямое влияние на свой P&L. Не подойдёт: Офлайн-ритейл без МП; бэкграунд только в косметике / фуде / БАДах / фэшене; кто считает маржу без полной себестоимости; кто хочет только руководить и не считать руками; кто любит долго раскачиваться и ждать готового ТЗ. Условия : • Удалённо из любой точки • Оформление любым удобным способом по договорённости • Выплаты 2 раза в месяц без задержек • Фиксированный оклад + KPI за результат Что мы предлагаем: • Реальное влияние на бизнес и ассортимент компании • Быстрые решения без бюрократии и бесконечных согласований • Сильная команда закупок, аналитики, маркетинга и продаж • Возможность быстро расти по деньгам, ответственности и влиянию • Работа напрямую с собственником и коммерческим директором • Интересные задачи, а не «обслуживание процесса» • Мы ценим результат, инициативу и сильных людей. Как откликнуться : Резюме + короткое сопроводительное: • с какими категориями работали • какие решения по новинкам принимали лично • какие показатели используете для «везти / не везти» • к каким результатам это привело (в цифрах) !Отклики без цифр и конкретных кейсов не рассматриваются. После интервью с HR — короткое тестовое на реальном кейсеПохожие вакансии
Руководитель направления продуктовых исследований/Head of product research
От 5 000 руб.
Москва
Топассистент