Руководитель проектов по развитию перспективных технологий

Обязанности: Формирование проектной команды и пула подрядчиков по доработке корпоративных систем (СЭД, CRM/BPM, кадровые, финансовые); контрактование, SLA, схема ответственности. Финализация целевой архитектуры и приоритизация пилотов (закупочные процедуры, контрольные точки договоров) совместно с владельцами процессов и архитектором; уточнение и утверждение скоупа на основе отчёта обследования. Календарный план и бюджет по фазам с критическим путём и буферами; запуск системы управления проектом — Управляющий комитет, рабочая группа, оперативные стендапы, процессный комитет для координации настроек смежных систем и ведения единого реестра решений. Управление поставкой по спринтам: контроль качества доработок, приёмка интеграций, управление изменениями объёма (CR-процесс); постановка и контроль задач аналитикам и разработчикам, контроль сроков, разрешение ресурсных конфликтов. Управление интеграциями между СЭД, CRM/BPM, кадровыми и финансовыми системами, системой контроля доступа: согласование сценариев обмена, контроль точек интеграции, эскалация рисков. Управление рисками и качеством через RAID-реестр; регулярные ревью с архитектором; еженедельная статус-отчётность для руководства и Управляющего комитета. Разработка и утверждение регламентов технической поддержки; передача сопровождения службе ИТ-поддержки; формализация SLA по эксплуатации и реструктуризация команды под фазу развития. Тиражирование решений на дочерние и зависимые организации с учётом локальной специфики; формирование краткосрочной и долгосрочной стратегии развития корпоративных систем совместно с Департаментом цифровой трансформации. Информирование руководства при возникновении нештатных ситуаций в работе ИС; разбор инцидентов и предотвращение повторов. Требования: Опыт руководства проектами автоматизации / цифровой трансформации от 5 лет и командами 5+ человек. Не менее одного завершённого проекта по внедрению CRM / BPM или СЭД на полном жизненном цикле (от обследования до промышленной эксплуатации). Управление интеграциями между разнородными корпоративными системами (СЭД, CRM, ERP, кадровые) — на уровне постановки сценариев и контроля поставки. PMBOK 7 / PRINCE2 / гибридный Agile-Waterfall — устойчивая практика, а не сертификат «в стол». Управление scope / time / cost / quality, RAID-реестр, governance-каденс. Опыт работы с холдинговыми структурами (B2B / B2G), понимание корпоративных согласований и регуляторных ограничений крупных холдингов. Постановка задач аналитикам и разработчикам — умение конвертировать бизнес-требования в работоспособный план поставки. Сильные коммуникации на уровне топ-менеджмента и Управляющего комитета; письменная и устная управленческая отчётность. Навыки безопасного использования LLM-инструментов в управленческой работе (статус-отчёты, разбор интервью, подготовка протоколов) как устоявшаяся практика. Будет преимуществом: Опыт одной или нескольких распространённых платформ из классов СЭД, CRM/BPM, кадровых ERP (1С, Directum, Битрикс24 и подобные) — в роли заказчика или РП на стороне внедрения. Опыт проектов с участием управляющих холдинговых организаций (внешний документооборот, юридически значимый ЭДО). PMP / PRINCE2 Practitioner / IPMA-B или эквивалент. Опыт развёртывания процессного комитета или CCB (Change Control Board). Понимание архитектурных подходов (TOGAF / C4 / EIP) — для предметного диалога с архитектором. Опыт работы с RAID-реестром, Confluence + Jira / аналог для управления задачами проекта. Опыт тиражирования решений на дочерние и зависимые организации с учётом локальной специфики. Целевой профиль (контекст): Уровень — Senior, единая точка ответственности за реализацию программы «Единое окно». Управление проектной командой из 5–10 человек (аналитики, разработчики, интеграторы), бюджетом, сопоставимым с крупным внутрикорпоративным проектом, горизонтом 12 месяцев. Заказчик — топ-менеджмент компании. Готовность работать на результат в условиях разнородного ландшафта, низкой процессной зрелости, нескольких внешних подрядчиков и регуляторных ограничений холдинга. Карьерный трек: РП «Единое окно» → Руководитель программы цифровой трансформации с расширением скоупа на дочерние и зависимые организации. Условия: Работа в дочерней структуре Корпорации Ростех; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Конкурентная заработная плата + квартальные и годовые премии при выполнении KPI; Доплата к отпуску в размере оклада; Социальный пакет (включая ДМС после испытательного срока); График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Современный офис у м. Киевская/м. Спортивная (предоставляется корпоративный транспорт); Возможности для профессионального роста и обучения; Работа в стабильной государственной структуре с современными подходами к бизнесу.