Руководитель направления (компенсации и льготы)

Мы ищем эксперта, который возьмёт на себя финансовое управление персоналом: от планирования бюджета до расчёта премий и анализа эффективности систем мотивации. Вы будете строить прозрачные, справедливые и понятные схемы, которые связывают результат сотрудника с его вознаграждением. Почему это интересно: Вы влияете на финансовую модель компании — ваши расчёты напрямую определяют, как распределяется фонд оплаты труда. Вы работаете на стыке HR, финансов и бизнес-подразделений — видите всю картину. У нас масштаб: Фонд + дочерние юридические лица (ДЮЛ), разные категории персонала Мы готовы внедрять лучшие практики — ваш опыт финансового моделирования и C&B будет востребован полностью. Обязанности Планирование бюджета затрат на персонал (Фонд и ДЮЛ) — годового, квартального, с разбивкой по подразделениям и категориям. Прогнозирование исполнения бюджета, анализ отклонений, подготовка рекомендаций для руководства. Участие в формировании финансового плана в части расходов на персонал. Моделирование переменной части оплаты труда (премии по KPI, квартальные/годовые бонусы) для разных категорий персонала. Формализация логики и формул расчёта премий — чтобы было понятно и руководителям, и сотрудникам. Просчёт сценариев «что, если»: изменение KPI, весов, порогов — как это повлияет на ФОТ и на мотивацию. Расчёт ежемесячных, квартальных и годовых премий на основе фактических данных по KPI, проверка корректности исходных данных и формул. Расчёт фонда оплаты труда (ФОТ) по всем категориям. Мониторинг рынка заработных плат: участие в обзорах, подготовка аналитических срезов по позициям/отраслям. Подготовка управленческой отчётности для руководства: динамика ФОТ, эффективность премиальных систем и т.п. Актуализация локальных нормативных актов по оплате труда, премированию, компенсациям и льготам. Согласование документов с юристами, финансистами, руководством. Требования Образование: высшее (экономическое, финансовое, математическое / бизнес-информатика — преимущество). Опыт работы в C&B / бюджетировании персонала от 2 лет . Желательно в компаниях с численностью от 500+ Навыки работы в Excel: сводные таблицы, ВПР, сложные формулы. Умение строить финансовые модели с несколькими сценариями. Опыт разработки формул и логики расчёта премий — от простых (выручка/процент) до многокомпонентных (веса, грейды, пороги, коэффициенты). Опыт подготовки ЛНА по оплате труда и премированию (положения, регламенты). Участие в обзорах зарплат (запросы, обработка данных, бенчмаркинг). Системное мышление — видите, как изменение в одной формуле отражается на всём бюджете. Аналитический склад ума — любите цифры и понимаете их природу Коммуникабельность — объяснять сложные формулы руководителям-нематематикам. Ответственность и дисциплина. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ; Работа в коллективе экспертов; ДМС; Экосистема Сколково, благоприятная для развития предпринимательства и исследований, способствующая созданию компаний, успешных на глобальном рынке;