Руководитель отдела маркетинга

Группа компаний "Олимп Энергетика" производит и сдает в аренду промышленные котельные, оказывает полный спектр инжиниринговых услуг в сфере теплоэнергетики. Мы успешно работаем уже более 18 лет и являемся одним из лидеров рынка. Приглашаем к сотрудничеству кандидатов на вакансию Руководитель отдела маркетинга и рекламы. ПРОСИМ СОИСКАТЕЛЕЙ ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С НАШЕЙ ДИСЛОКАЦИЕЙ! Обязанности: ГЛАВНАЯ - обеспечение устойчивой и непрерывной лидогенерации! - Управление персоналом отдела маркетинга и рекламы: подбор, обучение, мотивация, постановка задач, контроль выполнения; - Разработка и реализация эффективной маркетинговой стратегии;- Разработка, маркетинговых планов и рекламных мероприятий, контроль за их реализацией; - Изучение существующих и перспективных рынков сбыта выпускаемой продукции и оказываемых услуг компании; - Проведение маркетинговых исследований, связанных с изучением сегментации рынка продуктов и услуг компании, анализом ценообразования и предпочтений потребителей, прогнозом продаж и каналов реализации, открытием новых рынков, оценкой эффективности рекламы, деятельностью конкурентов и т.д.; - Сегментация целевой аудитории на весь спектр продуктов и услуг, подбор действенных рекламных каналов и инструментов; - Бренд – менеджмент; - Продакт – менеджмент; - Создание (обновление) сайтов, продающих текстов, новых сервисов, составление технических заданий для разработчиков и дизайнеров, контроль бюджетов, сроков, результатов; - Создание рекламных кампаний в Яндекс.директ, РСЯ, иных актуальных сервисах. Аналитика результатов интернет-рекламы, работа по оптимизации показателей воронки продаж; - Контроль над администрированием сайтов и социальных сетей группы компаний, анализ юзабилити корпоративных сайтов, повышение удобства и функциональности пользовательских интерфейсов - Создание печатных и иных рекламных материалов собственными силами и/или силами сторонних организаций, составление технических заданий для разработчиков и дизайнеров, контроль бюджетов, сроков, результатов, а также контроль за неснижаемыми остатками рекламных материалов, контроль и отчетность по использованию; - Поиск и подбор поставщиков и исполнителей, ориентируясь на качество предлагаемых материально-технических ресурсов, цену, сроки, благоприятные условия поставок и т.д.; Как результат добросовестного и креативного выполнения вышеперечисленных и иных функциональных действий в сфере маркетинга - рост объема продаж и чистой прибыли группы компаний (до плановых значений и выше)! Требования: Креативные требования к начальнику отдела маркетинга: 1. Миссия и образ мышления Умеет превращать сухие цифры в захватывающие истории, которые вдохновляют команду и убеждают инвесторов. Видит тренды там, где другие видят хаос, и превращает «а что если?» в рабочий план за 48 часов. Мыслит, как стартапер в корпорации: умеет находить лазейки для экспериментов даже в жёстких рамках бюджета. Верит, что маркетинг — это не затраты, а инвестиция в эмоции клиентов. 2. Навыки и компетенции (в стиле «суперспособностей») «Детектор скуки»: мгновенно вычисляет унылые идеи и заменяет их на что‑то, что заставит аудиторию сказать «Вау!». «Алхимик трафика»: умеет превращать любой канал продвижения (даже самый неожиданный) в источник целевых лидов. «Мастер вирусности»: знает, как запустить цепную реакцию обсуждений вокруг бренда — без миллионного бюджета на рекламу. «Гений микромоментов»: чувствует, в какой момент клиент готов к действию, и подбрасывает ему идеальный триггер. «Переводчик с языка бизнеса на язык людей»: может объяснить ценность продукта так, чтобы это понял и CEO, и бабушка из соседнего двора. «Охотник за инсайтами»: добывает скрытые потребности аудитории там, где остальные видят только статистику. 3. Управленческий стиль (не «управляет», а «вдохновляет») Создаёт в команде атмосферу творческого хаоса, где идеи рождаются быстрее, чем дедлайны. Умеет замотивировать дизайнера сделать пятый вариант макета, а аналитика — найти ещё один неочевидный инсайт, и всё это — с улыбкой. Не раздаёт задачи, а бросает вызовы: «Сможем ли мы за неделю увеличить вовлечённость на 50%? Давайте проверим!». Защищает команду от «офисного зомби‑апокалипсиса» (бесконечных совещаний, бюрократии и токсичных запросов). Учит команду не «делать по шаблону», а экспериментировать — и щедро празднует даже маленькие победы. 4. Конкретные вызовы (что нужно сделать в первые 3 месяца) Запустить хотя бы один «безумный» эксперимент (вирусный челлендж, коллаборацию с неожиданным партнёром, AR‑фильтр бренда и т. д.) и измерить его эффект. Найти 2–3 скрытых канала продвижения, которые конкуренты игнорируют, и протестировать их. Переписать 3 ключевых сообщения бренда так, чтобы они звучали не как реклама, а как разговор с другом. Организовать «день открытых идей» — мозговой штурм с участием других отделов (продаж, продукта, техподдержки), чтобы собрать неожиданные инсайты. Создать мини‑легенду о компании — короткую историю, которую сотрудники будут с гордостью рассказывать друзьям. 5. Личные качества (не просто «коммуникабелен», а…) Любопытство уровня «почему небо синее?» — постоянно изучает новые инструменты, платформы и психологию аудитории. Амбиции с щепоткой хулиганства — хочет не просто выполнить план, а сделать так, чтобы конкуренты нервно закурили. Чувство юмора — умеет разрядить обстановку, но не превращает работу в цирк. Стойкость к критике — воспринимает «это не сработает» как вызов, а не как приговор. Энергия заряжает — после разговора с ним команда идёт реализовывать идеи, а не пить кофе. а также «унылые» навыки и умения: Умение выстраивать эффективные коммуникации Лидерские качества Проактивность Высокий уровень самостоятельности Системный подход в решении задач Аналитическое мышление Умение работать в команде Способность работать в стрессовых ситуациях и соблюдать жесткие сроки Целеустремленность Стратегическое мышление Организаторские способности Готовность работать в режиме цейтнота и условиях многозадачности Ответственность за принятые решения Тайм-менеджмент Нестандартность мышления Эффективное взаимодействие с командой Умение зажечь и увлечь за собой — харизматичный лидер Навыки: • B2B маркетинг• Стратегический маркетинг• Управление командой• Маркетинговые коммуникации• Corporate Marketing• Digital Marketing• Интернет-маркетинг• BTL• ATL• Планирование маркетинговых кампаний• Управление бюджетом• Медиапланирование• Продвижение бренда• Бренд-менеджмент• Маркетинговый анализ• Разработка маркетинговой стратегии• Вывод новых продуктов• Управление проектами• Маркетинговые исследования• Анализ бизнес показателей• Проведение презентаций• Маркетинговое планирование• Конкурентный анализ• Ценообразование• Ассортиментная политика• Исследование потребителей• Определение ЦА• Позиционирование• PR• Пресс-релизы• Аналитика• Опрос удовлетворенности клиентов• Разработка маркетинговых материалов• Контент-менеджмент• Разработка контента сайта• Запуск новостных лент• SMM-менеджмент• SEO• CRM Битрикс 24• MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access) Условия: Работа в динамичной Компании в сфере инжиниринга средней и малой энергетики; Официальное оформление на работу, согласно ТК РФ; Белая заработная плата, квартальные премии; Основное рабочее место - офис в г. Троицк; Оплата мобильной связи, согласно политике, утвержденной в Компании; Охраняемая парковка.