Обязанности:
Mr.DOORS – современный продукт высокого качества. Более 30 лет на рынке. Производим корпусную, встроенную, мягкую мебель для всех жилых зон, развиваем направление домашнего текстиля. 2 собственных производственных площадки в Костроме и Малаховке (Московская обл.). Более 168 фирменных салонов по России и СНГ. Mr.DOORS– больше, чем мебель. Мы ценим индивидуальность наших сотрудников и предоставляем отличные условия для профессионального развития и самореализации. Для совместного развития в успешную Команду Mr.Doors приглашаем Руководителя учебного центра. Мы предлагаем стимулирующую и динамичную рабочую среду, где вы сможете проявить свой профессионализм. В чем заключается работа: Разработка и внедрение цифрового процесса обучения и стандартизация формата обучения по ключевым направлениям: B2C, B2B, сервис, управленческое развитие, адаптация; Планирование и организация работы Учебного центра. Управление командой (8 сотрудников) и графиком обучений; Разработка и реализация стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями компании; Анализ потребности в обучении. Составление планов обучения и развития, определение потребностей; Подготовка, организация и координация образовательных проектов и мероприятий под ключ с глубоким погружением в контент; Разработка современных программ, развитие и масштабирование дистанционного обучения; Создание и внедрение системы оценки знаний и эффективности проведенных обучений; Разработка, реализация и управление пилотами в рамках обучения и оценки; Разработка методических материалов (в т.ч. видеоматериалы); Построение системы онлайн обучений розничных дилеров и СПП по продукту, продажам, управлению с помощью внутренних и внешних ресурсов; Разработка, внедрение и каскадирование учебных программ для руководителей и линейного персонала; Взаимодействие с бизнес заказчиком с целью выявления приоритетных задач для функции обучения и развития; Взаимодействие с заказчиками в рамках снятия потребности, сбора ОС, запуска опросов, организации рабочих групп, согласования контента, презентации решений; Развитие системы наставничества СП (Сеть Продаж собственная, дилеры); Внедрение и сопровождение проектов по адаптации новых сотрудников в Компании (Собственная сеть продаж); Разработка и реализация стратегий привлечения начинающих специалистов (стажировки, trainee-программы, сотрудничество с университетами и пр.); Поиск и привлечение внешних узкопрофильных специалистов для проведения обучений; Создание и координация HR-контента (новости, рассылки, внутренние порталы, мероприятия); Самостоятельное проведение тренингов; Формирование, обучение и развитие команды Учебного центра; Подготовка еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной отчетности. Учет проведенных мероприятий, ведение базы данных, сбор и анализ анкет обратной связи по пройденному обучению, анализ производительности новых сотрудников СПП в период 1-6 мес. работы в компании. Анализ окупаемости и производительности УЦ. Управление бюджетом учебного центра в т.ч. внешнего и внутреннего обучения. Сопровождение системы дистанционного обучения. Оценивать эффективность реализуемых программ и форматов обучения в части производительности и прочих метрик эффективности; Расчет эффективности обучающих мероприятий, составление ТЗ для HR аналитики. Формирование траектории развития сотрудников фронт-линии. Мы предлагаем: Возможность непосредственного участия в проектах по обучению и развитию персонала компании. Влияние на развитие торгово - производственных показателей эффективности компании. Режим работы - обсуждаем; Бесплатная парковка на территории работодателя; Материальная поддержка сотрудников в различных жизненных обстоятельствах; Новогодние подарки, экскурсии и праздники для детей сотрудников компании; Скидки для сотрудников на продукцию компании; Размер дохода обсуждаем. Главное - профессионализм! Место работы в 10 минутах ходьбы от станции МЦД-3, Малаховка. Пожелания к кандидату: Высшее образование (предпочтительно профильное, педагогическое, экономическое, техническое). Опыт работы успешного управления в сфере обучения и развития персонала от 5 лет. Опыт работы в торгово - производственных компаниях (Non-food), ИТ - компаниях имеющих функцию продаж премиум продукта от 3-х лет; Опыт построения\адаптации системы обучения с учетом современных методик и инструментов; Опыт разработки\актуализации Дистанционного обучения, внедрения LMS как руководителя проекта. Опыт кураторства реальных проектов слушателей. Знание последних достижений рынка услуг T&D и основ системы управления знаниями, отечественного и зарубежного опыта в обучении и развитии персонала. Экспертное знание программ: Экспертное владение MS Office (Excel, Power Point), программные продукты по обучению и презентациям. Как преимущество знание Битрикс24. Готовность к командировкам. Организованность, ответственность, внимательность. Мы заинтересованы в инициативных, ориентированных на результат и энергичных сотрудниках, которым интересна великолепная возможность построить карьеру и расти вместе с компанией.Похожие вакансии
Руководитель развития медицинского учебного центра
От 100 000 до 130 000 руб.
Москва
Реферативная Практика
От 70 000 руб.
Москва
Национальная академия профессионального образования