Руководитель отдела персонала

Компания лидер на рынке текстильной продукции Обязанности: Управление и контроль деятельности специалистов отдела (3 человека в подчинении); Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием/перевод/увольнение, все виды отпусков, командировки, больничные листы, ведение и хранение трудовых книжек) Реализация стратегии компании по подбору персонала; Реализация и администрирование проектов по автоматизации кадрового делопроизводства в 1С, Ведение штатного расписания компании, написание должностных инструкций, создание ЛНА; Работа с иностранными гражданами; оформление, сопровождение деятельности; Мониторинг изменений трудового законодательства РФ и иных нормативных актов, внесение своевременных изменений в ЛНА; Взаимодействие с контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, Социальный фонд); Подготовка различных форм отчетности (в том числе подготовка аналитики, отчетность по среднесписочной численности, кадровая и внутренняя и т.д.). Реализация HR – программ (наставничество, адаптация, обучение персонала, кадровый резерв); Введение социальных и мотивационных программ развития персонала; Проведение процедуры оптимизации численности компании; Формирование бюджета отдела. Требования: Высшее образование; Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет; Опыт работы в руководящей должности; Устойчивый опыт самостоятельного ведения КДП более 400 человек; Знание работы с иностранными гражданами, практический опыт обязателен; Отличное знание трудового законодательства; Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП 8.3, Word, Excel); Умение работать в условиях многозадачности; Грамотная устная и письменная речь; Внимательный и ответственный подход к работе; Желание постоянно повышать свой профессиональный уровень. Условия: Оформление по ТК РФ; График работы: ПН.- ПТ. с 09:00 до 18:00; Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом; Корпоративное бесплатное питание (своя столовая), чай, кофе; Комфортабельный офис в 5 мин. езды от метро Текстильщики; Сертификаты и подарки на дни рождения и праздники. Важное условие: Чтобы мы могли оценить ваш опыт, пожалуйста, в сопроводительном письме коротко ответьте на четыре вопроса: 1. Есть опыт ведения кадрового учета от 400 человек? 2. Сколько сотрудников было в вашем прямом подчинении? 3. Имеете устойчивый опыт работы с иностранными гражданами? 4. Есть опыт подбора персонала для розничной сети? Отклики без сопроводительного письма не будут рассмотрены.