Обязанности:
Команда HR-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: наём и адаптация новых сотрудников, их развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовая аналитика и опросы сотрудников. Мы ищем в команду BI-аналитика. Вам предстоит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками, чтобы руководители команд, топ-менеджеры компании, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных. Какие задачи вас ждут: Анализ данныхВы будете собирать данные о сотрудниках из разных источников, используя готовые витрины из модели DWH и сырые данные. Нужно будет разрабатывать, улучшать или воспроизводить методологию для расчёта ключевых метрик продуктов и функций, а также формировать задачи для дата-инженеров по наполнению модели данных и обеспечению качества данных (Data Quality). Разработка и поддержка дашбордов в DataLensВам предстоит создавать новые решения для HR-аналитики в партнёрстве с бизнес-заказчиками, прорабатывать сценарии использования дашбордов для сотрудников, руководителей и HRBP, а также проводить аудит и оптимизировать существующие дашборды. Развитие Data Governance в BIВы будете участвовать в развитии политики и стандартов работы с данными и дашбордами, управлять системой доступов и мониторинга, повышать качество данных. Мы ждем, что вы: Работали аналитиком данных или BI-разработчиком более трёх лет Можете описать структуру BI-инструментов (DataLens, Tableau, Power BI и других) и показать примеры своих визуализаций Разбираетесь в цикле BI-разработки, включая работу с данными (SQL, аналитические библиотеки Python) Понимаете основы UI/UX-дизайна Умеете выстраивать коммуникацию с заказчиками, презентовать результаты исследований и предлагать решения на их основе Будет плюсом, если вы: Разрабатывали решения на JavaScript Занимались построением и реализацией стратегии BI-функции Знаете или готовы освоить DataLensПохожие вакансии