Начальник отдела развития платных услуг

Обязанности: Обеспечение загрузки санаториев внебюджетными пациентам Разработка и реализация стратегий по привлечению платных пациентов (B2C) в санаторно-курортные учреждения. Планирование и выполнение целевых показателей по загрузке (койко-дни, выручка). Анализ спроса, ценовое позиционирование, управление динамическим ценообразованием. Управление веб-проектами (8 сайтов) Координация работы команды разработки (постановка задач, контроль качества, соблюдение сроков). Организация ежегодного перезаключения договоров на сопровождение сайтов в соответствии с требованиями 223-ФЗ. Контроль за техническим состоянием, обновлением контента Координация работы контакт-центра Постановка KPI, контроль качества обработки обращений (входящие звонки, чаты, заявки). Взаимодействие с руководителем контакт-центра для выполнения планов по бронированиям и консультациям. Договорная работа с подрядчиками (рекламный бюджет) Ведение договорной работы с подрядчиками по направлениям: диджитал-реклама (Яндекс.Директ, РСЯ, таргет и др.), сервис Mango Office, система TravelLine. Управление закупками рекламного трафика Организация и контроль закупок трафика в РСЯ (Рекламная сеть Яндекса), на Яндекс.Картах и других площадках. Анализ эффективности каналов, оптимизация CPA (стоимости привлечения), ROMI. Развитие платных услуг медицинского центра (стационар + амбулатория) Маркетинговое и организационное сопровождение продаж платных медицинских услуг. Участие в формировании и продвижении пакетных предложений, программ профилактики и лечения на базе стационара и амбулаторного звена. Требования: Высшее образованиеСоциальные гарантии: ФГБУ "НМИЦ РК" Минздрава России гарантирует комфортные социальные условия работы: Оформление трудовых отношений в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ; Полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; Оплачиваемые больничные листы; Регулярная индексация заработной платы; Возможность оформления льготных путёвок в санатории; Наставничество и адаптация: Каждому новому сотруднику назначается персональный наставник из числа наиболее опытных сотрудников; Индивидуальная программа адаптации сроком до трёх месяцев, включающая знакомство с рабочим местом, должностными обязанностями, правилами внутреннего распорядка и стандартами оказания медицинской помощи; Система обратной связи и поддержка руководства на протяжении всего периода адаптации; Дополнительные консультации и занятия по изучению специфики рабочего места и особенностей ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России. Почему выбирают именно нас? Современное оснащённое рабочее место и комфортная рабочая атмосфера; Дружелюбный коллектив профессионалов, готовых поделиться опытом и оказать поддержку; Прозрачная система оплаты труда; Возможности карьерного роста и профессионального развития; Программа наставничества и всесторонняя поддержка на начальном этапе работы. Присоединяйтесь к команде профессионалов ФГБУ «НМИЦ РК» Минздрава России!