Обязанности:
Привет! Меня зовут Савелий, я основатель нескольких успешных международных IT-бизнесов. Преподаю AI для VK Group, Московской Биржи, Россельхозбанка, Билайна и других компаний. За год с командой набрал более 100 000 подписчиков с помощью AI-видео. В октябре мы запустили онлайн-школу по ИИ-генерации фото и видео. Проект очень быстро растёт. В ближайшие пол года мы выйдем на международный рынок и будем развиваться по скорости х2-3. В каждом проекте первый и ключевой человек в моей команде - это Project Manager. Поэтому я ищу человека, который займётся превращением хаоса в систему и управлением всеми процессами, чтобы стать школой №1 в 2026 году сначала в РФ/СНГ, а затем во всём мире (также в 2026–2027). Нужен человек уже с опытом в проджект-менеджменте, любящий сложные задачи и готовый брать ответственность за результат. Успешному кандидату предстоит огромное количество важных, сложных и разноплановых задач: от регулярных координации и постановки задач всей команде до найма, организации процессов, сборки команды под создание IT-продуктов и многого другого. Буду лично собеседовать и собирать команду будущих олимпийских чемпионов, чтобы стать №1 в 2026 году. Если тебе откликается мысль, что только сильная команда (и ты сам в первую очередь - такой человек) может решить абсолютно любую задачу - жду тебя! ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НА ДОЛЖНОСТИ: Выстраивание и систематизация кроссфункциональных процессов работы команды (отдел продукта, сервисный отдел, отдел контента, отдел маркетинга, отдел продаж и т.д.) для достижения kpi; Оцифровывать операционные процессы, внедрять понятные регламенты, статусы, зоны ответственности и контрольные точки. Снимать лишнюю операционную нагрузку с руководителей и генерального директора за счёт наведения порядка в процессах и управлении исполнением. Согласовывать подрядчиков под разные типы задач, оценивать их релевантность, качество работы и эффективность взаимодействия. Управлять внешними подрядчиками и выстраивать с ними результативную систему работы. Совместно с HR участвовать в подборе ключевых специалистов в команду, оценивать уровень кандидатов и принимать итоговые решения по найму в свой отдел. Помогать в адаптации, развитии и дальнейшем усилении команды, в перспективе - участвовать в обучении и управлении стажёрами. Обеспечивать операционную устойчивость команды: чтобы процессы были прозрачны, управляемы и не завязаны на ручное управление со стороны руководителей. ИИзация компании (Определять, какие процессы можно усилить с помощью AI; добиваться того, чтобы команда работала быстрее, качественнее и масштабируемее за счет AI и автоматизации). КОГО МЫ ИЩЕМ: Сильного операционного менеджера/руководителя, который умеет не просто “администрировать задачи”, а реально выстраивать систему и улучшать способ работы команды. Человека с опытом управления процессами, людьми и подрядчиками в динамичной среде, где много параллельных задач и высокая скорость изменений. Руководителя с хорошим уровнем зрелости: умеющего принимать решения, держать рамку, давать ясность команде и доводить до результата. Специалиста, который на ТЫ с новыми технологиями и Ai - который понимает, как и что можно автоматизировать по новым процессами и уже реализовывал что-то в компаниях ранее. Специалиста с высоким уровнем системного мышления: вы видите не только отдельную задачу, но и всю цепочку, риски, зависимости и точки роста. Человека с сильной коммуникацией, который умеет одинаково уверенно работать и с внутренней командой, и с внешними подрядчиками, и с партнёрами на part-time формате. Того, кто не ждёт готовых ответов, а сначала сам разбирается, ищет решение, предлагает варианты и только потом эскалирует вопрос. Плюсом будет опыт в EdTech, онлайн-школах, IT, инфобизнесе, а также понимание работы с AI, контентом и digital-направлениями. Плюсом будет опыт с Getcourse. Того, кто выполняет задачу, и тебе не нужно о ней напоминать; Тот, кто голоден до результатов и не останавливается на достигнутом; Важно: даже если у тебя нет каких-то навыков, но ты готов(а) расти - обязательно откликайся. УСЛОВИЯ: Полноценная занятость с графиком 5/2, гибкое начало рабочего дня; Удалённая работа; Оформление по ГПХ или ТК РФ; Формат оплаты - оклад + kpi, готовы отталкиваться от ожиданий кандидата. ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТЕ СО МНОЙ: Возможность вырасти до Операционного директора (COO); Возможность развивать международный стартап с самого начала сейчас и выходить на новые рынки - мобильная разработка, собственные платформенные SAAS решения; Возможность самостоятельно принимать решения; Возможность нанимать большую команду (и делать это эффективно); Возможность влиять на результат (прибыль и выручку); Возможность получать уникальные знания от меня и сильно вырасти в hard skills и soft skills во всех направлениях; Возможность вырасти в доходе х2 в пределах года; Возможность проходить дорогостоящие и полезные курсы; Если знаешь английский (C1–C2) - укажи это (необязательный навык). P.S. Сопроводительное письмо обязательно (без письма и письма, написанные ИИ, рассматривать не буду): Укажи, был ли у тебя опыт в компаниях EdTech или IT, а также какое у тебя понимание работы с AI, контентом и digital-направлениями. За какие процессы/результаты отвечал(а) ранее? Какие процессы ты выстраивал(а) с 0? Если есть опыт с IT - укажи дополнительно процессы/результаты по этому направлению. Какими людьми управлял(а)? Отправь ссылку на любой файл/google sheet (без NDA данных), который ты лично разрабатывал(а), систематизировал(а), вел(а). Если не можешь файл - то ссылку, где будут скрины таблиц. Был ли опыт взаимодействия/подбора с IT и AI специалистами/подрядчиками? Где было взаимодействие, а где был подбор? Приведи пример процесса, который ты улучшил(а) с помощью Ai инструментов и он принес результат. Если HR в сопроводительном не увидит ответы на вопросы - может быть выслано тестовое задание для дальнейшего отбора на вакансию. Если ответы на вопросы будут, то следующим этапом будет собеседование.Похожие вакансии