Региональный IT-менеджер

Обязанности: решение технических, административных и организационных задач на выделенном ответственном участке; бюджетирование и контроль исполнения бюджета; учет оборудования/комплектующих – перемещение, ремонты, закупки; постановка задач 11 подчиненным на удалённых филиалах компании, контроль их исполнения. Требования: опыт управления ИТ-персоналом от 1 года; опыт внедрения и эксплуатации распределенных сетей, баз данных, систем мобильной торговли, и т.д.; опыт руководства – как минимум 2-3 сотрудника в подчинении; опыт работы с бюджетом в любом виде – составление смет и контроль исполнения, планирование бюджета на длительный срок (год, полгода). Работа с закупками, госконтрактами и пр. не подойдет, если это основной вид деятельности; базовые знания по серверным операционным системам (Windows Server 2003, 2008, 2012). Базовые знания Exchange и SQL; умение работать руками – монтаж кабелей локальной сети (СКС); умение работы с любыми моделями офисных телефонных станций (АТС). Желательно: знание методологии ITIL и наличие сертификата MCP. Условия: отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка; достойная заработная плата (оклад + ежемесячные премии); оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); офисный формат работы 5/2, с 9 до 18; ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу); возможны командировки по филиалам (1 раз в квартал на 2–3 дня); корпоративная мобильная связь; программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс); корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр..