Обязанности:
Функции: Разработка и внедрение систем оплаты труда: Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом) Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения Грейдирование: Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы) Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях Опыт внедрения системы грейдов будет преимуществом Бюджетирование, план-факторный анализ: Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности Штатное расписание: Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ) Разработка ЛНА: Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений Требования: Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом) Профильный опыт работы не менее 3 лет Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1C Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов Опыт работы в ИСУ Персонал на базе "БОСС-Кадровик" будет преимуществом Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании Перспектива профессионального роста, возможность обучения Годовой бонус по результатам деятельности Отпуск 28+3 дня ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседованияПохожие вакансии
Ведущий специалист Реализация социальных программ
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Новокузнецкая, Третьяковская
ДОМ.РФ
Ведущий специалист отдела оплаты труда и организационного развития
От 130 000 до 180 000 руб.
Москва. Станции метро: Полянка, Новокузнецкая, Третьяковская
Россети
Главный специалист отдела охраны здоровья и социальных программ
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Новокузнецкая, Третьяковская
ИК СИБИНТЕК
Главный специалист направления социальных программ
От 190 000 до 190 000 руб.
Москва. Станции метро: Полянка, Новокузнецкая, Третьяковская
Гринатом
Эксперт отдела мотивации и оплаты труда
Договорная
Москва. Станции метро: Полянка, Новокузнецкая, Третьяковская
Группа «Интер РАО»
Ведущий специалист в отдел оплаты труда и мотивации
От 149 000 до 149 000 руб.
Москва. Станции метро: Полянка, Новокузнецкая, Третьяковская
Мосводоканал