Обязанности:
Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наш инструмент выбирают 100 000+ компаний, включая лидеров рынка: Сбер, X5 Group и многие другие. Но для нас важнее не цифры, а миссия — помогать компаниям превращать хаос в порядок, выстраивать прозрачные процессы и двигаться к результату. Чем мы занимаемся? Kaiten помогает IT-командам, менеджерам и целым компаниям видеть, как ежедневные усилия превращаются в результат. Мы объединили гибкость Trello с мощью Jira, добавили философию Kanban и Scrum, но не остановились на этом. Мы не только создаём инструменты для эффективной работы, но и сами применяем Kaiten в ежедневной деятельности, обеспечивая прозрачность и слаженность процессов в распределённой команде. Сейчас мы ищем IT-рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса: глубоко понимать потребности команд, выстраивать процесс подбора и находить сильных специалистов, в том числе на роли уровня C-level / Head / Director. Основной технический стек наших продуктовых команд — Node.js и React. Чаще всего мы ищем fullstack-разработчиков, поэтому нам важно, чтобы рекрутер понимал специфику подбора таких специалистов и умел уверенно работать с IT-профилями. Чем предстоит заниматься: — Вести полный цикл подбора: IT, продуктовые, маркетинговые, управленческие и другие направления;— Закрывать вакансии разного уровня сложности, включая C-level, Head of, Director-level и другие executive-роли;— Чаще всего работать с IT-вакансиями по стеку Node.js / React, в основном с fullstack-разработчиками;— Проводить глубокий поиск кандидатов через разные каналы: hh, LinkedIn, Хабр Карьера, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean Search и другие источники;— Проводить первичные интервью и оценивать релевантность опыта, мотивацию и соответствие культуре компании;— Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, помогать формулировать профиль кандидата и корректировать стратегию поиска;— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до оффера;— Работать с воронкой подбора, аналитикой и улучшением процессов;— Развивать базу кандидатов и поддерживать долгосрочные отношения с сильными специалистами. Наши ожидания: — Опыт в рекрутинге от 2 лет;— Опыт подбора IT-специалистов;— Опыт работы с разработческими вакансиями, желательно со стеком Node.js / React;— Понимание специфики подбора fullstack-разработчиков;— Умение самостоятельно вести сложные вакансии от снятия заявки до выхода кандидата;— Понимание IT-рынка, каналов поиска и специфики работы с пассивными кандидатами;— Навык выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами и бизнес-заказчиками;— Умение работать системно: с воронкой, аналитикой, приоритетами и сроками;— Проактивность, ответственность, самостоятельность и зрелая коммуникация;— Умение договариваться, аргументировать свою позицию и влиять на процесс подбора. Будет плюсом: — Опыт подбора в продуктовой IT-компании;— Опыт executive search;— Умение работать с нестандартными и редкими профилями;— Опыт подбора разработчиков со стеком Node.js, React, TypeScript;— Опыт настройки или улучшения процессов подбора. Мы предлагаем: — Полное соблюдение ТК РФ;— Удалённый формат работы;— Гибкий старт рабочего дня с 08:00 до 11:00;— Льготы и преимущества аккредитованной IT-компании;— Оплату корпоративного доступа к AI-инструментам;— Работу без лишней бюрократии и формализма;— Команду профессионалов, с которыми приятно и продуктивно работать;— Адекватное руководство и прозрачную коммуникацию;— ДМС.Похожие вакансии