Менеджер по персоналу

DEXIAS — международная инженерно‑технологическая компания в сфере авиации. Мы поставляем и ремонтируем авиационные компоненты и разрабатываем цифровые решения для управления этими процессами. Среди наших клиентов — крупные авиакомпании и промышленные корпорации. Мы ведём проекты в России, на Ближнем Востоке, в Азии и Юго‑Восточной Азии. Бизнес выстроен так, чтобы оставаться устойчивым даже при изменении внешних условий. Внутри у нас минимум бюрократии: решения принимаются быстро, от людей ждут самостоятельности и ответственности. Мы ценим профессиональную смелость, системный подход и уважение к коллегам. Вакансия: Менеджер по персоналу (с упором на рекрутмент).Мы ищем в команду системного и проактивного HR-специалиста, который возьмёт на себя закрытие ключевых вакансий и развитие системы оценки персонала. Мы ценим нацеленность на результат, умение выстраивать процессы и выстраивать доверительные отношения с руководителями. Основной фокус роли — подбор персонала по приоритетным сложным позициям и подготовка к запуску процедуры оценки и аттестации. Обязанности: Вести полный цикл подбора по приоритетным вакансиям (системный аналитик 1С, бухгалтер, финансовый менеджер, специалист по работе с клиентами): от брифинга с руководителем и составления профиля до поиска, проведения интервью и сопровождения до оффера. Предоставлять регулярную структурированную аналитику и отчётность по процессу подбора. Анализировать текущие процедуры оценки, проводить интервью с руководителями для выявления потребностей в оценке и аттестации. Разрабатывать методологию для выявления высокопотенциальных (HiPo) и высокорезультативных (HiPro) сотрудников. Готовить полный пакет документов и план для пилотного запуска процедуры аттестации/оценки. Вести процесс адаптации новых сотрудников. Участвовать в развитии HR-функции компании. Требования: Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу. Успешный опыт работы в кадровом агенстве будет преимуществом. Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска до выхода кандидата. Практический опыт разработки HR-инструментов: гайдов по проведению интервью, форм оценки, профилей должности. Владение инструментами активного поиска: LinkedIn, HH.ru и профессиональные сообщества. Системное мышление, способность выстраивать процессы с нуля и работать с минимальными инструкциями. Высокие коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями, слышать потребности бизнеса и аргументированно предлагать решения. Самостоятельность, проактивность и нацеленность на результат. Условия: Официальное оформление и полностью «белую» конкурентоспособную заработную плату. Бонусы за выполнение показателей и понятную систему оценки результатов. Чёткое уважение к границам рабочего времени: без системных переработок и «постоянного аврала». График работы: 5/2, офисный формат, без удалёнки и гибрида. Рабочий день с 8:00 до 17:00. Офис в самом центре Москвы, в шаговой доступности от ст. м. «Цветной бульвар», с комфортной рабочей атмосферой. Корпоративный смартфон и корпоративная SIM‑карта для связи с кандидатами и коллегами. Полис ДМС со стоматологией (через 3 месяца работы) и гибкая wellness‑программа — забота о здоровье и комфорте каждого. Работу в международной инженерно‑технологической и коммерческой компании с глобальным присутствием в авиационной сфере. Возможность влиять на HR-процессы: предлагать и внедрять свои идеи по улучшению подбора, адаптации, оценки и развития персонала.