Руководитель отдела продаж в учебный центр ДПО

Обязанности: Управлять отделом продаж (сейчас 3 менеджера, плановый найм — 2 человека в квартал). Ставить планы, контролировать KPI, внедрять скрипты и строить воронку продаж под специфику ДПО. Анализировать конверсию, эффективность каналов (партнёры, повторные продажи). Контролировать качество обработки заявок на всех этапах: от первого звонка до оплаты и выдачи документа об образовании. Нанимать, обучать и адаптировать новых менеджеров, доводить новичка до плана (500 000 ₽/мес). Готовить отчётность для руководства по выручке, конверсии, LTV, CAC. Работать в CRM (Битрикс24), улучшать воронку продаж. Требования: Опыт управления отделом продаж от 2 лет. Понимание метрик: конверсия, воронка, LTV, CAC. Умение нанимать, обучать и удерживать менеджеров. Опыт работы с CRM. Грамотная устная и письменная речь Приветствуется: Опыт продаж в ДПО, образовании, консалтинге, b2b-услугах, лицензировании, сертификации. Знание законодательства об образовании — базово. Своя наработанная база корпоративных клиентов (контакты ЛПР, СОТов, кадровые службы).Если у вас нет опыта управления отделом, но вы сильный коммерсант в b2b/b2g и хотите вырасти до руководителя — укажите в сопроводительном, рассмотрим. Условия: Оклад: 140 000 ₽ (gross, до вычета НДФЛ). Процент: 2–3% с оборота отдела (ваш доход растёт с каждым новым менеджером, процент не ограничен). Бонус за наём: 15 000 ₽ за каждого нового специалиста, вышедшего на план 500 000 ₽/мес. Целевой доход на старте (отдел из 3 чел.): от 150 000 ₽ на руки. Потенциал дохода (отдел из 5–7 чел.): от 300 000 ₽ на руки и выше. Социальные гарантии и комфорт:· Испытательный срок 2–3 месяца с прозрачными KPI (оклад не снижается).· Гарантия первого квартала: фиксированный оклад выплачивается полностью даже при невыполнении плана — первые 3 месяца работаем на построение системы.· Оформление по ТК РФ.· Современная CRM, комфортный офис в Московской области.· Карьерный рост: развитие одного отдела до сети подразделений. Как откликнутьсяПрисылайте резюме на hh.ru. В сопроводительном письме кратко ответьте на три вопроса:1. Сколько человек было в вашем прямом подчинении?2. Какой канал продаж принёс основной рост при вас?3. Знакомы ли со спецификой образования? (да / нет, готов учиться)Почему стоит откликнуться именно сейчас:Мы ищем не просто «начальника отдела», а системного управленца, который вместе с компанией пройдёт путь от 3 до 10+ менеджеров. Ваш доход будет расти вместе с отделом — мы заинтересованы в вашем успехе так же, как вы сами.