Сетевой инженер (маршрутизация трафика)

Обязанности: Анализ маршрутизации трафика в российском сегменте Интернета; Построение и анализ связанности АС в российском сегменте; Выявление, поиск источников и анализ аномалий маршрутизации (BGP hijacking и прочие); Организация подключения к системе мониторинга операторов связи по протоколу BGP; Подключение к системе мониторинга и организация сбора статистики и метрик по протоколам NetFlow, SNMP; Анализ проблем, возникающих при взаимодействии с операторами связи (BGP, NAT, NetFlow, SNMP); Разработка программ автоматизации в целях получения и анализа данных; Анализ и оптимизация существующих алгоритмов и процессов для повышения производительности систем мониторинга; Анализ информации (по маршрутам, трафику и тп.) баз данных с использованием сложных SQL-запросов. Требования: Высшее техническое образование (ИТ, телекоммуникации, радиотехника, прикладная математика): Опыт практической работы в области связи и ИТ от 3-х лет; Отличное знание и понимание модели OSI и стека TCP/IP, принципов маршрутизации и коммуникации; Знание протоколов маршрутизации (BGP, OSPF, ISIS и пр.); Знание принципов работы ключевых сетевых технологий - DNS, DHCP и пр. Знание принципов работы прикладных протоколов (SNMP, NetFlow); Понимание архитектуры построения сетей связи и межоператорского взаимодействия; Опыт работы с сетевым оборудованием (маршрутизаторы, коммуникаторы); Опыт работы с системами мониторинга маршрутизации трафика; Опыт программирования (Python и пр.); Работа с базами данных, построение сложных SQL-запросов; Опыт составления аналитических отчетов. Условия: Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата; График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15 (возможность гибкого начала рабочего дня, формат работы офис); Забота о здоровье сотрудников: - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы); - Скидки по ДМС для родственников сотрудника; - Скидки на стоматологию; - Полис для выезжающих за границу. Материальные бонусы: - Годовая премия; - Дополнительные выплаты к первому отпуску; - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника; - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях. Забота о развитии: - Внешнее обучение за счет работодателя; - Внутреннее обучение: СДО, тренинги; - Корпоративные мероприятия, подарки для детей; - Возможность посещать психолога; - Образовательные и развивающие мероприятия.