Обязанности:
СПК-Ресурс — поставщик дорожно-строительного оборудования на территории РФ и стран СНГ. Мы развиваем новые направления бизнеса и усиливаем команду. Сейчас нам нужен HR, который умеет не просто «закрывать вакансии», а находить сильных, надежных и результативных сотрудников. Для нас важны качество найма, зрелый подход к оценке кандидатов и умение глубоко разбираться в людях и мотивации. Что нужно будет делать: Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. Основной фокус — продажи, закупки, тендерные специалисты, проектные и операционные роли. Глубоко оценивать кандидатов: мотивация, риски, репутация, соответствие задачам бизнеса. Проводить структурированные интервью и кейсовую оценку. Проверять рекомендации и выявлять red flags до выхода кандидата. Работать напрямую с собственником и руководителями подразделений. Формировать качественную воронку подбора. Сопровождать кандидатов до выхода и в период адаптации. Помогать улучшать процессы найма и адаптации внутри компании. Для нас важно: Опыт подбора B2B-продажников обязателен. Умение отличать сильного кандидата от «красивой самопрезентации». Навык работы с рекомендациями и глубинной оценкой мотивации. Самостоятельность, зрелость, системность. Умение аргументировать свою позицию перед руководителями. Высокая вовлеченность и ответственность за качество найма. Опыт работы в сферах B2B, промышленности, строительстве, оборудовании — будет преимуществом. Что предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ, белая з/п. Современный офис в Москва-Сити + гибридный формат работы. Доход: фиксированный оклад + прозрачная мотивация за результат (совокупный доход 100 000 - 150 000 руб). Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. Адекватный уровень свободы и самостоятельности в работе. 📩 Если вам близок подход «лучше не нанять, чем нанять не того» — будем рады знакомству.Похожие вакансии