Обязанности:
О компании EYFEL — динамично развивающаяся розничная сеть. Мы делаем ставку на качественный сервис, высокие стандарты продаж, сильную команду и системное развитие магазинов. Сейчас мы усиливаем розничное направление и ищем Регионального менеджера по развитию, который будет работать в поле: развивать сотрудников, контролировать соблюдение стандартов, внедрять изменения и помогать магазинам стабильно расти в продажах и KPI. Нам нужен не «офисный методолог», а практик, который понимает розницу, умеет видеть причины отклонений в точках и добиваться реальных изменений в работе команды. Кого мы ищем Мы ищем сильного полевого специалиста по развитию розницы. Это человек, который умеет работать с продавцами, управляющими, супервайзерами и территориальными руководителями; может объяснить, показать, проверить, дать обратную связь и закрепить результат. Нам важно, чтобы вы не просто проводили обучение, а влияли на поведение сотрудников, качество обслуживания, соблюдение стандартов и выполнение планов. Что вы будете делать — Выезжать в торговые точки по городам Москвы, СПБ, Краснодара и близлежащих, работать непосредственно в магазинах.— Проводить полевое обучение сотрудников: объяснить → показать → дать попробовать → скорректировать → закрепить.— Развивать сотрудников розницы разных уровней: продавцов-консультантов, старших смен, управляющих, супервайзеров и территориальных управляющих.— Контролировать соблюдение стандартов обслуживания, скриптов продаж, правил мерчандайзинга, регламентов и внутренних документов компании.— Проводить аудиты торговых точек по чек-листам, фиксировать отклонения и контролировать устранение замечаний.— Анализировать показатели магазинов: выполнение планов, UPT и другие KPI.— Выявлять причины просадки показателей и предлагать конкретные действия для улучшения результата.— Участвовать во внедрении новых продуктов, маркетинговых активностей, обновлённых скриптов и стандартов.— Разрабатывать и актуализировать простые рабочие материалы: чек-листы, мини-гайды, инструкции, разборы кейсов.— Давать обратную связь руководителям и сотрудникам по итогам визитов.— Вести отчётность по визитам, обучению, аудитам, корректирующим действиям и результатам внедрения. Что важно для нас — Опыт работы в рознице, продажах, обучении, развитии персонала или управлении магазинами.— Понимание связи: поведение сотрудника → качество сервиса → продажи → KPI.— Умение работать в поле, а не только в офисе или за таблицами.— Навык обучения взрослых на рабочем месте без длинных лекций.— Умение давать обратную связь так, чтобы сотрудник понимал, что именно нужно изменить.— Требовательность к стандартам и умение добиваться их соблюдения.— Готовность к частым командировкам по городам Сибири.— Умение работать с показателями: план продаж, UPT, динамика точки, результативность визита.— Системность, самостоятельность, дисциплина и ответственность за результат. Будет преимуществом — Опыт работы бизнес-тренером, территориальным менеджером, региональным менеджером, директором сети, управляющим сетью или менеджером по развитию розницы.— Опыт проведения аудитов торговых точек.— Опыт внедрения стандартов, скриптов продаж, чек-листов и обучающих материалов.— Умение работать с кадровым резервом и развитием сильных сотрудников. Условия — Доход: от 140 000 ₽ на руки: оклад + ежемесячные бонусы.— Командировочные и суточные оплачиваются отдельно.— График: 5/2, выходные могут быть плавающими, рабочие дни согласуются под задачи компании.— Полная занятость.— Работа разъездного характера: торговые точки в Москве, СПБ, Краснодаре и близлежащих городов.— Оформление по ТК РФ.— Прозрачная система мотивации: бонус зависит от выполнения планов по закреплённой зоне, качества внедрения стандартов и результативности визитов.— Автономия в зоне ответственности.— Возможность напрямую влиять на развитие розничной сети и результаты магазинов. Почему стоит откликнуться — Вы будете не просто обучать, а реально влиять на бизнес-результат.— Ваша работа будет видна в цифрах: продажи, UPT, качество команды, соблюдение стандартов.— Вы сможете развивать сотрудников и руководителей розницы, участвовать во внедрении изменений и улучшать работу сети.— Компания ценит сильных практиков, которые умеют работать в поле и доводить изменения до результата. Важно: работа разъездная, предполагает частые командировки по городам. Нам нужен человек, которому комфортно быть в магазинах, работать с командой на месте и видеть результат своей работы в реальных показателях.Похожие вакансии