Обязанности:
Ищем человека, который организует эффективный поток кандидатов, наладит работу удалённых рекрутеров, сделает процесс прозрачным для бизнеса и будет постоянно улучшать его в диалоге с командой. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Развивать систему привлечения: HH, Авито, Яндекс.Смена, офлайн, вузы, центры занятости, реферальные программы Договариваться с провайдерами и агрегаторами, выстраивать партнёрства Ставить задачи рекрутерам и контролировать работу через AmoCRM Делать найм прозрачным: еженедельный дашборд для операционного директора Снижать стоимость найма, считать по каждому каналу Каждый день общаться с рекрутерами, супервайзерами, HR, операционкой, провайдерами — улучшать процесс на основе обратной связи ЧТО ВАЖНО: Опыт массового подбора от 3 лет (мерчи, промоутеры, линейный персонал) Опыт работы с несколькими каналами одновременно Опыт запуска реферальных программ и партнёрств с вузами Опыт сотрудничества с Яндекс.Смена или аналогичными провайдерами Комфортно в постоянной коммуникации с большим количеством людей Аналитика воронки: видите где теряются кандидаты и знаете как исправить Берёте ответственность за результат, а не объясняете почему не получилось МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Комфортный удалённый формат работы, полная занятость. Фикс 150.000 + бонус за выполнение плана найма 60.000 ежемесячно, 60.000 ежеквартально Прямое подчинение операционному директоруПохожие вакансии
От 60 000 до 80 000 руб.
Москва
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФЛАУВАУ"