Обязанности:
Ищем человека, который организует эффективный поток кандидатов, наладит работу удалённых рекрутеров, сделает процесс прозрачным для бизнеса и будет постоянно улучшать его в диалоге с командой. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Развивать систему привлечения: HH, Авито, Яндекс.Смена, офлайн, вузы, центры занятости, реферальные программы Договариваться с провайдерами и агрегаторами, выстраивать партнёрства Ставить задачи рекрутерам и контролировать работу через AmoCRM Делать найм прозрачным: еженедельный дашборд для операционного директора Снижать стоимость найма, считать по каждому каналу Каждый день общаться с рекрутерами, супервайзерами, HR, операционкой, провайдерами — улучшать процесс на основе обратной связи ЧТО ВАЖНО: Опыт массового подбора от 3 лет (мерчи, промоутеры, линейный персонал) Опыт работы с несколькими каналами одновременно Опыт запуска реферальных программ и партнёрств с вузами Опыт сотрудничества с Яндекс.Смена или аналогичными провайдерами Комфортно в постоянной коммуникации с большим количеством людей Аналитика воронки: видите где теряются кандидаты и знаете как исправить Берёте ответственность за результат, а не объясняете почему не получилось МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Комфортный удалённый формат работы, полная занятость. Фикс 150.000 + бонус за выполнение плана найма 60.000 ежемесячно, 60.000 ежеквартально Прямое подчинение операционному директоруПохожие вакансии
Договорная
Москва
ГКУ Центр организации дорожного движения Правительства Москвы
Руководитель группы массового подбора персонала
От 200 000 до 400 000 руб.
Москва
Департамент персонала