Директор направления инфраструктура

Обязанности: ​​​​​​​Разрабатывать и реализовывать стратегию развития и эксплуатации ИТ инфраструктуры компании в соответствии с бизнес-целями, управлять бюджетом и оптимизировать стоимость владения Формировать дорожную карту развития и модернизации ИТ инфраструктуры, определять приоритеты и управлять реализацией инфраструктурных проектов Планировать и обеспечивать технологические мощности, своевременное обновление, финансирование и закупку оборудования Обеспечивать бесперебойную работу инфраструктуры (сети, серверы, ЦОД, электронная почта и системы управления рабочими местами) Управлять авариями, инцидентами и развитием уровня доступности инфраструктуры Управлять рисками доступности, непрерывности и безопасности ИТ инфраструктуры Внедрять мониторинг, автоматизацию в том числе на основе инфраструктуры как код Определять SLA инфраструктурных сервисов и управлять уровнем сервиса для внутренних клиентов (магазинов, складов, смежных зависимых ИТ систем и продуктов) Разрабатывать политики, стандарты, процессы, регламенты и инструкции управления ИТ инфраструктурой Планировать, разрабатывать и тестировать план авариного восстановления (DRP) инфраструктуры и критических систем компании Выстраивать коммуникацию со смежными ИТ и бизнес подразделениями компании, для управления ожиданиями и выравнивания потребностей, представляя инфраструктуру на уровне управляющих комитетов принятия решений (архитектура, безопасность, и тп) Управлять отношениями с производителями, интеграторами и поставщиками ИТ оборудования и сервисов в зоне ответственности Формировать требования, определять ТЗ, вести коммерческие переговоры по контрактам, контролировать качество и сроки предоставления услуг и поставки оборудования Управлять командами инженеров и архитекторов (30 человек) - подбор, развитие, мотивация, определять роли и зоны ответственности в команде Проводить целеполагание, декомпозицию задач, планирование выполнения и оценку эффективности Требования: ​​​​​​​​​​​​​​ Наличие высшего образования Общий стаж работы более 10 лет в компаниях федерального масштаба и не менее 5 лет в роли развития инфраструктуры с непосредственным участием в принятии решений по выбору технологических и архитектурных решений на основе бизнес-требований и ограничений Технический бэкграунд, обязателен опыт инженерной и архитектурной работы в прошлом, минимум 5 лет Опыт аудита инфраструктуры, выявление требований к ИТ, разработки и внедрения стратегий эксплуатации и развития Опыт планирования, проектирования и ведения проектов по внедрению ИС и инфраструктурных компонент Опыт расчёта затрат и оценки ТЭО ИТ-проектов Опыт подбора и сайзинга как отдельного оборудования, так и решения в целом Опыт построения и эксплуатации высокодоступных ИС и ИТ сервисов в составе комплексных решений энтерпрайз уровня, в том числе ЛВС/КСПД, серверное оборудование и платформы виртуализации, СХД, СРК, почта/ВКС/Zoom/SfB, AD/DNS/IDM, СУБД, инфраструктуры сложных SAP/Oebs систем, построения частных облачных решений, мониторинга и анализа производительности, облачные IaaS/PaaS сервисы, современные системы управления нагрузками K8 и др. Опыт построения отказоустойчивых кластерных решений серверов и баз данных, в том числе сложных DR механизмов Базовые знания ИБ процессов, подходов и технологий для реализации безопасных ИТ решений Способность менять и внедрять изменения в процессных моделях и способах работы в ИТ среде Английский язык - свободное чтение, возможность поддержки базового диалога Условия: ​​​​​​​​​​ Работа в компании с развитой инженерной культурой; Гибкая система премирования; Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; Формат работы - офис; Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.