Руководитель направления развития талантов

Обязанности Построение системы адаптации Управление полным циклом обучения от анализа потребностей до оценки эффективности Разработка модели компетенций Создание карьерных треков Формирование кадрового резерва включая: критерии отбора и дорожная карта на 3 года пул HiPo сотрудников обучение и развитие в соответствии с карьерными треками система наставничества увеличение доли закрытия вакансий внутренними кандидатами до 80%. Формирование единых методологических стандартов Разработка дашбордов по соответствующим направлениям Лидирование автоматизации по соответствующим направлениям Оценка эффективности проводимых мероприятий. Требования: Обязателен опыт формирования кадрового резерва Опыт автоматизации HR процессов. Мы предлагаем своим сотрудникам: Заботу о времени: Гибкое начало рабочего дня - мы ценим результат, а не формальность; Дополнительные дни отпуска к значимым событиям и за стаж работы в Компании. Заботу о развитии: Плавный, комфортный онбординг при поддержке опытного наставника; Скидки на обучение английскому языку; Доступ к электронной библиотеке и большой выбор книг с профессиональной литературой в офисе. Заботу о комфорте: Эргономичное и комфортное место работы, в офисе зоны для пинг-понга, переговоров, звонков, массажное кресло; Кухня для перекусов с кофе, чаем, сладостями и не только; Насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, вкуснодни, мероприятия и подарки для детей; Бесплатное посещение Московского зоопарка для наших сотрудников и их семей. Заботу о здоровье: Бесплатная медицинская страховка (ДМС) со стоматологией после ИС; 21 день 100% оплачиваемых дней отсутствия по болезни.