Руководитель направления по развитию карьеры и работе с талантами

Обязанности: Управление циклом производства талантов: привлечение перспективных кандидатов в кадровый резерв; определение и верификация компетенций резервистов; распределение резервистов по пулам талантов и карьерным трекам; организация программ развития, мотивации и удержания сотрудников кадрового резерва. Разработка и внедрение инструментов работы с кадровым резервом: пересмотр и актуализация критериев отбора резервистов; разработка и внедрение инструментов оценки компетенций и потенциала сотрудников; создание и внедрение системы мотивации и удержания резервистов; формирование требований к программам развития резервистов и контроль их реализации. Внедрение пулов талантов: проектирование и запуск пулов талантов для повышения гибкости внутренних назначений; обеспечение кросс‑функционального перемещения сотрудников между подразделениями; мониторинг эффективности пулов и корректировка стратегии при необходимости. Работа с ключевой экспертизой и HiPro‑специалистами: идентификация сотрудников с критически важными компетенциями; разработка индивидуальных планов развития и удержания для HiPro; выстраивание системы преемственности ключевых компетенций. Развитие внутренних карьерных возможностей: внедрение карьерных принципов, направленных на увеличение доли внутренних назначений; разработка и актуализация карьерных треков для разных категорий сотрудников; консультирование сотрудников по возможностям карьерного роста в компании. Курирование дочерних обществ: координация работы с кадровым резервом в дочерних обществах в зоне ответственности; контроль внедрения единых стандартов работы с талантами; оказание методической и практической поддержки HR‑подразделениям дочерних обществ. Требования: Образование: высшее (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных дисциплин). Опыт работы: не менее 5 лет в сфере управления талантами, кадрового резерв, включая опыт руководства командой и внедрения масштабных HR‑проектов. Знания и навыки: глубокое понимание современных методик оценки и развития персонала; опыт построения карьерных треков и систем внутреннего продвижения; навыки работы с HiPro и управления ключевой экспертизой; владение инструментами HR‑аналитики и отчётности; понимание принципов построения пулов талантов и кросс‑назначений; знание трудового законодательства РФ и лучших HR‑практик; уверенное владение HR‑системами и инструментами автоматизации HR‑процессов. Условия: Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей. Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование. Годовой бонус. Расширенная медицинская страховка со стоматологией. Ежемесячная дотация на питание. Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.) Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека. Программы волонтёрства и спорта.