Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности: Управление и лидерство: Общее руководство функцией подбора персонала и координация распределенной команды рекрутеров (распределение ресурсов, контроль KPI, менторинг и развитие сотрудников). Оптимизация процессов: Аудит текущих рекрутинговых процессов, поиск узких мест в воронке и внедрение изменений для ускорения найма (Time to Hire) при сохранении высокого качества кандидатов. Аналитика и метрики: Построение прозрачной системы сквозной аналитики подбора (конверсия воронки, стоимость привлечения кандидата, причины отказов, оценка удовлетворенности внутренних заказчиков). Executive Search & Headhunting: Самостоятельное ведение ключевых, точечных и управленческих вакансий (Executive-уровень). Работа с бизнесом: Выступление в роли сильного партнера для внутренних заказчиков (снятие профиля роли, калибровка требований, управление ожиданиями, регулярный статус-апдейт по проектам). Автоматизация и HR-tech: Развитие и донастройка ATS/CRM-системы, автоматизация рутинных операций рекрутмента. HR-бренд и смежные проекты: Участие в кросс-функциональных проектах (развитие бренда работодателя, запуск реферальных программ, совершенствование процессов адаптации, анализ exit-интервью и интеграция со смежными HR-направлениями). Требования: — опыт работы в подборе персонала от 5 лет; — опыт управления командой рекрутеров / функцией подбора; — опыт подбора на позиции middle и management уровня; — понимание современных инструментов и технологий в рекрутменте; — опыт работы с аналитикой и метриками подбора; — умение выстраивать процессы, предлагать и внедрять улучшения; — сильные коммуникативные навыки, умение работать со сложными заказчиками; — управленческая зрелость, системное мышление, ориентация на результат. Будет преимуществом:— опыт в FMCG, retail, продажах или других динамичных коммерческих компаниях;— опыт закрытия управленческих вакансий;— опыт автоматизации процессов подбора и внедрения AI-инструментов. Условия: — конкурентный уровень дохода и квартальный KPI;— ДМС после испытательного срока;— страхование жизни и от несчастных случаев/болезней;— обучение и развитие;— комфортный офис на Западе Москвы, с возможностью гибкого формата работы 1 день в неделю —участие в трансформации и развитии HR-функции компании.