Аналитик отдела по работе с финансовыми институтами

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами. Мы в поисках аналитика, который будет проводить анализ рынка и клиентов, участвовать в подготовке кредитных решений, согласовывать документацию и поддерживать развитие продуктовых решений банка. Обязанности Проводить анализ рынка, исследования и готовить аналитические материалы; Поддерживать и развивать отношения с клиентами и контрагентами банка, вести деловую переписку и участвовать во встречах; Согласовывать документацию с профильными подразделениями банка; Оценивать потребности клиентов в банковских продуктах, координировать работу подразделений для их качественного обслуживания; Проявлять инициативу в выявлении и решении проблем, взаимодействовать со смежными подразделениями; Вести и актуализировать кредитные и клиентские досье, поддерживать порядок в документации; Требования Высшее образование (финансовое или экономическое) Опыт работы в корпоративном банке или подразделениях по работе с клиентами; Свободное владение английским языком; Знание макроэкономических тенденций и специфики работы финансовых институтов; Базовые навыки анализа финансовой отчётности и кредитного анализа; Навыки планирования, организации процессов, работы с большим объёмом информации; Внимание к деталям, ответственность, умение работать в команде и сохранять объективность в стрессовых ситуациях Условия: Оформление в штат банка; Гибридный график работы в формате 3/2; ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников; Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний; Дополнительные дни отпуска; Доплата до оклада при отсутствия по болезни; Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом); Программы обучения и развития для сотрудников; Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).