Кредитный аналитик

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами. Мы ищем кредитного аналитика для оценки кредитоспособности корпоративных клиентов, анализа финансовых показателей и подготовки кредитных рекомендаций. Обязанности Оценка кредитоспособности существующих и потенциальных заёмщиков (резидентов и нерезидентов). Подготовка кредитных одобрений и ежегодных пересмотров лимитов. Проведение анализа рынка и отрасли для целей кредитного анализа. Оценка финансового состояния компаний при рассмотрении сделок с кредитным риском, взаимодействие с клиентами и их представителями. Подготовка кредитных рекомендаций, формирование полного пакета документов для кредитного комитета, представление заявок. Доработка рекомендаций совместно с вовлечёнными подразделениями банка, подготовка информации по сделкам для кредитного комитета. Мониторинг деятельности и финансового положения заёмщиков, выявление признаков ухудшения кредитного качества. Оценка факторов кредитного риска и разработка предложений по их снижению. Подготовка отчётов и статистики по кредитному портфелю. Требования Высшее образование (финансовое, экономическое; бухгалтерский учёт); Опыт работы в банке не менее 3 лет в области кредитования корпоративных клиентов; Опыт оценки кредитоспособности крупных корпоративных клиентов в различных отраслях (приветствуется); Уверенные навыки анализа финансовой отчётности (РСБУ, МСФО) и кредитного анализа (обязательно).; Свободное владение английским языком; Условия: Оформление в штат банка; Гибридный график работы в формате 3/2; ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников; Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний; Дополнительные дни отпуска; Доплата до оклада при отсутствия по болезни; Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом); Программы обучения и развития для сотрудников; Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).