Обязанности:
Чем предстоит заниматься Разрабатывать и сопровождать системы оплаты труда, премирования и мотивации; Проводить анализ заработных плат и бенчмаркинг рынка; Участвовать в формировании бюджета ФОТ и контроле его исполнения; Подготавливать HR-аналитику и регулярную отчетность; Администрировать программы льгот и компенсаций; Разрабатывать грейды, KPI и подходы к оценке должностей; Автоматизировать процессы C&B и участвовать в HR-проектах; Консультировать руководителей по вопросам мотивации и компенсаций; Взаимодействовать с payroll, HRBP и финансовым департаментом. Мы ожидаем Опыт работы в направлении C&B от 3 лет; Знание принципов построения систем мотивации и оплаты труда; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, формулы); Опыт работы с HR-аналитикой и большими массивами данных; Понимание HR-метрик и бюджетирования; Навыки подготовки презентаций и аналитических материалов; Внимательность, системность и развитые коммуникативные навыки. Будет преимуществом Опыт работы в международных или быстрорастущих компаниях; Знание BI-инструментов (Power BI, Tableau); Опыт автоматизации HR-процессов; Английский язык на уровне Intermediate и выше. Мы предлагаем Конкурентную заработную плату и прозрачную систему бонусов; Возможности профессионального развития и обучения; ДМС и корпоративные льготы; Гибкий формат работы; Сильную HR-команду и участие в стратегических проектах; Комфортную корпоративную культуру и поддержку инициатив.Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Маяковская
ТЕХНОЛОГИИ ОТРАСЛЕВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ