Обязанности:
Приглашаем Менеджера по развитию HR-бренда присоединиться к команде Департамента корпоративной культуры и бренда, «Магнит». Чем предстоит заниматься: Участвовать в формировании стратегии по развитию корпоративной культуры и в реализации проектов по продвижению HR-бренда компании; Развивать внутренние сообщества сотрудников: запускать активности, конкурсы, программы признания, инициативы для амбассадоров бренда, спортивные и волонтерские инициативы; Организовывать корпоративные мероприятия различного формата — офлайн и онлайн (праздники, тимбилдинги, забеги, внутренние сессии, конкурсы и др.); Координировать взаимодействие со смежными подразделениями и внутренними заказчиками при подготовке и проведении мероприятий; Взаимодействовать с подрядчиками: формировать технические задания, контролировать сроки, качество и реализацию услуг; Генерировать и внедрять новые идеи и форматы вовлечения сотрудников, тестировать нестандартные подходы и активности; Планировать и контролировать бюджеты проектов и мероприятий, вести сметы, отчетность и документооборот; Анализировать эффективность реализованных активностей и предлагать инициативы по их улучшению. Для нас важно: Высшее образование, желательно по специальности «Реклама и связи с общественностью», «Маркетинг», «Журналистика», «Менеджмент» или «Управление персоналом»; Практический опыт развития корпоративной культуры, программ вовлеченности сотрудников и HR-бренда: Опыт развития внутренних сообществ, организации корпоративных мероприятий и онлайн активаций с вовлечением сотрудников от 3-х лет (желательно в крупной компании); Понимание полного цикла организации масштабных мероприятий — от идеи и планирования до реализации и оценки результатов; Опыт взаимодействия с подрядчиками, подготовки ТЗ и контроля исполнения; Навык ведения отчетности и документооборота; Уверенное владение MS Office (Excel, PowerPoint) и инструментами для организации мероприятий/коммуникаций; Умение работать в режиме многозадачности, быть в рамках дедлайнов в условиях динамичной среды; Креативность, инициативность и готовность предлагать новые форматы и идеи. Что мы предлагаем: Гибридный формат работы (офис + удаленно) 5/2 с 9:00 до 18:00; Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату; ДМС cо стоматологией после прохождения испытательного срока; Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться; Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы; Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании; Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям; Карту лояльности Магнит дисконт, которая дает широкие возможности получения скидок в компаниях партнеров по различным направлениям; Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.Похожие вакансии
Менеджер по развитию бренда работодателя
Договорная
Москва. Станции метро: Савёловская
АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)
Менеджер по развитию бренда работодателя
Договорная
Москва. Станции метро: Савёловская
Российское общество Знание
Менеджер по развитию бренда работодателя (DevRel)
Договорная
Москва. Станции метро: Савёловская
Лемана ПРО
Начальник управления по развитию бренда работодателя
Договорная
Москва. Станции метро: Савёловская
Правительство Москвы
Специалист по развитию корпоративной культуры
Договорная
Москва. Станции метро: Савёловская
Авиакомпания Победа
Менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя
От 90 000 руб.
Москва. Станции метро: Савёловская
Автозапчасти и автосервис BERRU