HR-менеджер в производственную компанию

18 мая 2026

От 110 000 до 120 000 руб.

Город: Москва. Станции метро: Серпуховская, Павелецкая, Добрынинская

Hr-formula

Город: Москва. Станции метро: Серпуховская, Павелецкая, Добрынинская

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 1 года

Hr-formula

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 1 года

Обязанности:

О компании: С 2016 года мы производим пакеты типа "майка". Работаем под СТМ федеральных сетей — Пятёрочка, Магнит, Перекрёсток, Ашан, Винлаб, Детский мир и другие. Производство полного цикла находится в Домодедовском районе. Офис — на Павелецкой. Штат 130 человек. Мы — средний бизнес с плотной операционкой и быстрыми решениями. Никакой бюрократии и трёхмесячных согласований. Кого мы ищем Нам нужен HR-менеджер, который умеет: Закрывать вакансии. Самостоятельно. Быстро. Качественно. Искать сам, а не ждать только откликов. Рынок изменился — сидеть на входящих больше не работает. Разбираться в людях и бизнесе. Понимать, кто нужен заказчику, а кто только отнимет время собеседованием. Что мы предлагаем: Доход: 110 000 ₽ на руки (оклад) + премия 10 000 ₽ за каждого кандидата, успешно прошедшего испытательный срок (3 месяца). + возможны дополнительные премии за доп проекты. Оформление: по ТК РФ с 1го дня. Офис: м. Павелецкая, очень красивый, комфортный, современный офис класса А+. Обеды: частичная компенсация (фиксированная сумма). Развитие и профессиональный рост: регулярное профессиональное обучение с привлечением лучших специалистов, обучение под ваш запрос. Почему стоит прийти именно к нам: 1. Вы будете работать с живым руководителем, а не с «молчаливым заказчиком».Руководитель даёт обратную связь сразу, не тянет месяцами. Если что-то не так — скажет прямо. Если хорошо — похвалит. 2. Вас услышат.Видите, что вакансия не закрывается из-за завышенных ожиданий? Приходите с аргументами — будем менять условия. У нас не принято «делай вид, что всё ок». 3. Можно пробовать и ошибаться.Мы разрешаем тестировать новые каналы, инструменты, подходы. Если не сработало — разберёмся почему. Главное — результат, а не священное следование инструкции. 4. Вы не останетесь без поддержки.Первые три месяца — плотная помощь руководителя. Вопросы приветствуются. 5. Мы выполняем обещания.Если договорились — сделаем. Для нас это принципиальная позиция, а не просто слова. Чем предстоит заниматься: Ваш фокус — подбор офисных позиций и ИТР (инженерно-технических работников). Не операторы и не массовый персонал. В работе одновременно 3–5 вакансий. Что входит в задачи: Подбор от забора заявки до выхода сотрудника на работу. Активный поиск. HeadHunter, Авито, ручной сбор, «сарафан» — всё, что работает. Холодный поиск обязателен. Телефонные скрининги и очные собеседования. Структурированная обратная связь. Красные и зелёные флаги — чтобы заказчику было сразу понятно. Адаптация. Сопровождение новичков в первые месяцы. Если видите, что человек начал «посматривать по сторонам» — подходите к руководителю, обсуждаете, помогаете. Воронка подбора в Excel / Google Таблицах. Это ваш рабочий инструмент, а не отчёт для галочки. Корпоративная культура. Поздравления с днём рождения, участие в мероприятиях (23 февраля, 8 марта, Новый год). Что ожидаем от вас: Самостоятельность. Вам не нужен микроменеджмент. Вы сами ведёте свою воронку и знаете статус по каждой вакансии. Успешный опыт работы в подборе от 1 года. Приветствуется, если часть опыта — не в HR, а в продажах (это даёт чутьё и настойчивость). Опыт активного поиска, а не только обработки откликов. Умение вести воронку и анализировать, почему вакансия не закрывается. Готовность работать в офисе 5/2 (9:00–18:00). Удалёнки нет. Будет плюсом: опыт в производственных компаниях; опыт закрытия позиций в удалённом формате / в области; Если вы узнали себя и вам это близко - откликайтесь и увидимся на собеседовании!

Показать контакты

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 154143680