Обязанности:
Что мы предлагаем: Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка. Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар и Молодежная. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников. Гибридный формат работы ( 2 дня офис) . Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами. Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг). ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников). Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов. Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия. Чем предстоит заниматься: Обеспечить эффективное развитие кадрового потенциала путем проектирования, внедрения и эффективного функционирования системы преемственности. Лидировать методологическую функцию по оценке потенциала сотрудников, включая организацию и проведение регулярных оценочных процедур. Формирование и ведение кадрового резерва предприятий холдинга: мониторинг, актуализация данных, организация и проведение кадровых комитетов. Контролировать разработку индивидуальных планов развития. Отвечать за интеграцию процессов управления преемственностью в бизнес-процессы холдинга: встраивание кадрового планирования в регулярные циклы стратегического и операционного планирования бизнеса. Обучать линейных менеджеров методологии преемственности, согласование кандидатур резерва и планов развития, контроль их вовлечённости в развитие подчинённых. Развивать системы преемственности: внедрение и оптимизация инструментов, обновление методологий оценки потенциала в соответствии с лучшими практиками рынка. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее образование, дополнительное профильное образование будет являться преимуществом. Аналогичный опыт работы от 5 лет в области управления персоналом, из которых минимум 3 года в металлургии, тяжелой промышленности или машиностроении. Успешный опыт внедрения системы преемственности, управления кадровым резервом в компании с численностью от 2 000+ сотрудников. Владение методологией построения профилей компетенций, проведением ассессмент-центров. Опыт разработки ИПР (индивидуальных планов развития). Навыки управления проектами и командой от 2 человек.Похожие вакансии
Специалист департамента управления персоналом
От 40 000 до 52 000 руб.
Москва
ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АЭРОФЛОТ-РОССИЙСКИЕ АВИАЛИНИИ"