Обязанности:
ОЦО «Уралхим» - центр изменений и поддержки бизнес-процессов крупнейшего мирового лидера по производству минеральных удобрений и химической продукции - группы «Уралхим». Мы предоставляем сервисы по финансам, закупкам и HR. Мы работаем с большими массивами данных и искусственным интеллектом, широко применяем цифровые инструменты и технологии, занимаемся роботизацией и автоматизацией бизнес-процессов. Работать с нами — значит ценить инновационность, большой масштаб и амбициозные задачи, постоянное развитие, стабильность, социальные гарантии и льготы. В настоящий момент мы в поиске Главного специалиста / Эксперта по методологии кадровых сервисов. Цель роли: создание и развитие единой методологической функции HR в контуре Группы компаний, обеспечивающей стандартизацию, управляемость, прозрачность и контроль качества процессов трудовых отношений, а также независимый контур управления рисками и изменениями. Чем предстоит заниматься: 1. Стратегическая методология HR-процессов (кадровое администрирование, учет рабочего времени, расчеты с персоналом)- Формирование целевой архитектуры HR-процессов;- Выстраивание единой методологии процессов трудовых отношений;- Разработка и актуализация стандартов, регламентов, SLA, контрольных точек;- Определение границ ответственности между ОЦО, HR BP и бизнесом. 2. Управление качеством и GAP-анализ- Построение системы регулярного GAP-анализа HR-процессов;- Формирование единого реестра отклонений и рисков;- Контроль соблюдения стандартов на бизнес-единицах;- Организация системы corrective actions;- Подготовка аналитики и отчетности для HRD и руководства. 3. Автоматизация и развитие HR-сервисов- Формирование требований к автоматизации HR-процессов;- Взаимодействие с IT и HR Tech командами;- Оптимизация процессов и снижение доли ручных операций;- Внедрение единых сервисных подходов и shared services practices. 4. Управление изменениями- Приоритизация изменений процессов;- Оценка влияния изменений на бизнес и сервисы;- Балансировка интересов бизнеса, HR и операционных команд;- Сопровождение трансформации HR-сервисов. 5. Управление рисками- Контроль соответствия процессов требованиям трудового законодательства;- Выявление системных рисков;- Участие в сложных кейсах / консультирование;- Эскалация критичных отклонений. Нам важно: Знания и опыт работы в методологии кадрового делопроизводства и трудового права не менее 5 лет; Знания и практика применения кадрового электронного документооборота (КЭДО); Знание системы 1С ЗУП 8.3, 1С Документооборот 2.1 (в том числе в части выстраивания единых бизнес процессов в системе); Опыт построения или трансформации HR-процессов; Опыт работы в ОЦО / SSC / крупных холдинговых структурах; Опыт разработки методологии, регламентов, стандартов, ЛНА; Опыт внедрения или сопровождения HRIS / автоматизации HR-процессов; Опыт управления изменениями и взаимодействия с большим количеством стейкхолдеров; Опыт работы в матричной структуре; Опыт централизации HR-функций, создания единых сервисных моделей и участия в крупных HR-трансформациях будет преимуществом. Мы предлагаем: работа в филиале крупнейшего холдинга по производству минеральных удобрений; официальное трудоустройство и стабильный доход (оклад + премия); компенсационные выплаты; пятидневная рабочая неделя (по пятницам сокращенный на 1 час рабочий день); обучение на корпоративных платформах; возможность профессионального, карьерного и личного развития; ДМС, включая услуги стоматолога; программа санаторно-курортного лечения для сотрудников; программа детского летнего отдыха и подарки к новому году; регулярные корпоративные и спортивные мероприятия.Похожие вакансии
Главный специалист-эксперт Департамента развития новых телекоммуникационных сервисов
От 65 000 до 65 000 руб.
Москва
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
Главный специалист-эксперт Департамента развития облачных сервисов (проекты)
От 65 000 руб.
Москва
Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации