Руководитель проектов повышения производственной эффективности

Промышленная группа развивает производственное направление, связанное с выпуском бумаги, картона и упаковочных материалов. В связи с задачами повышения эффективности производства, усиления управленческой дисциплины и развития производственной системы мы ищем сильного руководителя проектов производственной эффективности. Позиция подойдет кандидату, который хорошо понимает реальное производство, умеет работать с руководителями цехов, мастерами, технологами, техническими службами и способен не только анализировать проблемы, но и добиваться практического результата на площадке. Основная цель позиции Повышение эффективности производственной площадки за счет снижения потерь, простоев, брака, перерасхода ресурсов, повышения производительности, качества управления и ответственности руководителей за результат. Важно: не консалтинг! Что предстоит делать Проводить диагностику производственных процессов: выпуск, простои, брак, потери, производительность, загрузка оборудования, расход сырья и материалов. Выявлять ключевые причины снижения эффективности производства и предлагать практические решения. Запускать и сопровождать проекты по повышению производственной эффективности. Внедрять систему регулярного производственного контроля: план-факт, KPI, ежедневные/еженедельные производственные совещания. Работать с руководителями производственных подразделений: начальниками цехов, мастерами, технологами, механиками, энергетиками, службой качества. Повышать управляемость производственной площадки: четкая постановка задач, контроль исполнения, персональная ответственность за результат. Участвовать в снижении брака, простоев, перерасхода сырья, сверхнормативных затрат и производственных потерь. Анализировать эффективность работы оборудования, смен, производственных участков и руководителей. Формировать предложения по изменению процессов, регламентов, структуры управления и системы мотивации. Участвовать в проектах модернизации, технического развития и повышения надежности оборудования. Готовить управленческую отчетность для руководства по статусу проектов, достигнутым результатам и проблемным зонам. Мы ожидаем Результативный опыт в отраслях: бумага, картон, гофроупаковка, ЦБП, упаковочные материалы от 5 лет. Опыт управления производственными процессами, проектами повышения эффективности или производственной системой. Понимание производственных показателей: выпуск, производительность, простои, брак, отходы, себестоимость, ФОТ, ремонтные затраты, расход сырья. Опыт выстраивания взаимодействия с производством, технической службой, качеством, планированием, складом, снабжением, продажами. Умение работать не только с цифрами, но и с людьми: руководителями, мастерами, специалистами, рабочими сменами. Опыт внедрения изменений на производстве: регламенты, KPI, производственные совещания, визуальное управление, 5S, бережливое производство — будет преимуществом. Способность работать в сложной производственной среде, где требуется не теория, а практический результат. Управленческая зрелость, настойчивость, системность, умение доводить изменения до внедрения. Готовность к релокации. Будет преимуществом Опыт работы на предприятиях по производству бумаги, картона, гофрокартона, упаковки. Опыт руководства производством, цехом, производственной площадкой или техническо-производственным блоком. Опыт снижения брака, простоев, производственных потерь, повышения выпуска и производительности. Опыт работы с собственниками, управляющей компанией или советом директоров. Опыт антикризисных производственных проектов. Практический опыт построения системы регулярного менеджмента на производстве. Какого руководителя мы ищем Нам нужен сильный производственный руководитель проектного типа, который умеет заходить в реальный процесс, видеть причины проблем, договариваться с людьми, добиваться результата и менять систему управления. Условия Работа в крупной промышленной группе. Задачи высокого уровня с прямым влиянием на результат предприятия. Возможность реализовать комплексные проекты повышения эффективности. Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. Формат работы и локация обсуждаются на этапе собеседования. Конфиденциальность переговоров гарантируется. Этапы отбора Первичное интервью с HRD,управленческое интервью по опыту производственных проектов. Разбор практического кейса по повышению эффективности производства. Финальная встреча с руководством.