Обязанности:
Мы создаём два направления, в которых особенно важно работать не с общими словами, а с практическим опытом. Поэтому сейчас ищем специалиста по поиску и вовлечению экспертов в строительстве, промышленности, обучении и ИИ. Первое - это образовательный проект, связанный с обучением, развитием и повышением эффективности специалистов. Наша задача - собирать и структурировать живое профессиональное знание: как люди принимают решения, как решают сложные рабочие задачи, где видят риски, что помогает им работать лучше и как этот опыт можно превращать в полезные материалы, базы знаний и инструменты обучения. Второе - IT-продукт для строительной отрасли. Он помогает описывать и улучшать реальные процессы внутри строительных компаний: роли, задачи, документы, контрольные точки, взаимодействие между участниками проекта и логику работы на разных этапах строительства. Мы ищем человека, который умеет находить людей с глубоким практическим опытом, выстраивать с ними доверительный контакт и доводить разговор до предметного результата. Ваша задача- искать и вовлекать экспертов для двух направлений: Для образовательного проекта нужны специалисты, которые понимают: как обучаются взрослые профессионалы; как устроено корпоративное обучение; как извлекать и упаковывать экспертный опыт; как работают базы знаний; как применять ИИ в обучении и поддержке сотрудников; как оценивать качество ответов ИИ и использовать его в рабочих процессах. Для IT-продукта в строительной отрасли нужны практики, которые хорошо понимают реальную работу на проекте: руководители строительства; главные инженеры проектов; главные инженеры; руководители ПТО; специалисты по исполнительной документации; представители технического заказчика и генподрядчика; специалисты по гражданскому, промышленному и инфраструктурному строительству. Важно не только найти человека, который хорошо говорит, но и понять, есть ли за его словами реальный опыт и глубокая практика. Вам предстоит: определять, какие именно эксперты нужны под конкретную задачу; формировать карту экспертных направлений; искать и отбирать релевантных специалистов; проверять опыт по открытым источникам, проектам, должностям и рекомендациям; находить каналы выхода: профессиональные сообщества, ассоциации, конференции, Telegram, LinkedIn, вузы, бизнес-школы, отраслевые медиа; писать персональные и точечные обращения; объяснять смысл участия в проекте; снимать возражения и доводить человека до первого разговора с командой; фиксировать статусы, договорённости и следующие шаги в базе. Кого мы ищем: Нам может подойти человек с опытом в одной или нескольких сферах: деловые медиа; конференции и экспертные мероприятия; бизнес-школы; корпоративные университеты; поиск редких специалистов и руководителей; профессиональные ассоциации; экспертные сообщества; работа со спикерами, авторами, преподавателями, методологами, инженерами и руководителями. Для нас важнее не название прошлого места работы, а способность находить сильных людей, понимать их мотивацию и выстраивать с ними рабочий контакт. Мы ищем человека, который: умеет находить людей за пределами очевидных баз и списков; может выйти на занятых, непубличных и скептичных экспертов; пишет деловые сообщения точечно, уважительно и по делу; быстро разбирается в новой теме; умеет задавать хорошие уточняющие вопросы; различает глубокую экспертизу и хорошую самопрезентацию; спокойно ведёт длинную переписку; умеет аккуратно, но настойчиво двигать коммуникацию; системно работает с базой, статусами и следующими шагами; уверенно чувствует себя в задачах, где нет готового списка и понятного рынка. Что может стать результатом работы: карта экспертных направлений; список релевантных экспертов; квалифицированные эксперты, готовые к диалогу; первые вводные встречи; сформированный экспертный пул для интервью, проверки гипотез, разборов кейсов и экспертного совета. Формат и условия работы: на первом этапе это проектная занятость. Мы запускаем пилот по созданию первой версии экспертной сети и по результатам будем смотреть, как развивать формат дальше; вознаграждение - оклад+ бонусы по результатам; гибридный или удаленный формат работы; прямая поддержка со стороны CEO и команды; доступ ко всем необходимым ресурсам для работы; возможность тестировать свои идеи и подходы в реальном проекте; пространство для развития каналов поиска и вовлечения экспертов; участие в создании новой экспертной сети и формировании практик, которые могут быть масштабированы дальше. Пожалуйста, в сопроводительном письме ответьте на три вопроса. 1. Какой ваш опыт ближе всего к этой задаче?Расскажите о случае, когда вы находили и вовлекали сложных экспертов, авторов, преподавателей, спикеров, руководителей или редких специалистов. 2. Как бы вы искали непубличного эксперта?Например: руководителя пусконаладки, главного инженера проекта, специалиста по исполнительной документации, эксперта по управлению знаниями или специалиста по ИИ, который не ведёт активно соцсети и не выступает на конференциях. 3. Как вы понимаете, что перед вами настоящий практик?Какие признаки, вопросы или источники помогают вам отличить человека с глубоким опытом от «говорящей головы»?Похожие вакансии
От 84 000 до 130 200 руб.
Москва. Станции метро: Маяковская
Vzhik - шеринг электромопедов