Заместитель начальника конструкторского бюро

Обязанности: Формирование планов исследований и разработок, определение перспективных направлений разработок. Организация и контроль выполнения научно-исследовательских работ. Управление полным циклом разработки новых продуктов и технологий — от идеи до создания утвержденного образца изделия. Планирование и мониторинг проектов, распределение ресурсов между проектами, определение приоритетности задач. Подготовка и проведение экспериментов, испытаний и анализ результатов исследований. Масштабирование прототипов и лабораторных результатов на промышленном производстве. Сопровождение промышленного выпуска новых продуктов на всех стадиях производства, устранение возникающих проблем. Руководство деятельностью бюро. Формирование и развитие команды. Распределение обязанностей, постановка целей и оценка результатов. Организация подготовки и сопровождение документации по проектам: технические задания, отчёты об экспериментах, протоколы. Контроль соблюдения сроков и качества подготовки отчётных материалов. Подготовка финансового анализа внедрения решений. Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей для инноваций. Поиск и внедрение передовых технологий. Мониторинг технологических трендов, участие в выставках. Взаимодействие с поставщиками оборудования и сырья. Требования: высшее техническое, инженерное или управленческое образование; опыт работы на аналогичной позиции в проектах R&D или опыт работы производственным руководителем от 3 лет. Опыт проектного управления и вывода новых продуктов на рынок. (При направлении резюме просим указывать конкретные и измеримые результаты, достигнутые в профессиональной деятельности); знание современных методов разработки продуктов и технологий. Владение инженерной документацией, принципами испытаний и контроля качества. продвинутые навыки работы в Excel, 1С. Опыт работы с программами проектного управления будет преимуществом. Опыт работы с системой Лоцман:PLM будет являться преимуществом. Условия: Работа в крупной стабильной организации ОПК. Оформление согласно с ТК РФ с первого дня работы. Предоставление отсрочки от мобилизации. Премирование по итогам работы. Ежегодная индексация ЗП. Корпоративная культура: подарки на праздники. Грамотная система адаптации. Шаговая доступность от м. Перово и м. Шоссе Энтузиастов. Условия переобучения: возможность обучения за счет компании.