Обязанности: Активным сорсингом кандидатов через job-сайты, соцсети, сообщества и другие ресурсы; Проведением интервью и скринингов совместно с лидами; Постоянной коммуникацией с hiring-менеджерами, сбором обратной связи; Ведением процесса подбора от формирования профиля до оффера; Ведением отчётности и аналитикой; Ресерчем рынка и внедрением новых инструментов подбора. Требования: Опыт в рекрутинге и HR от 2 лет; Практика закрытия сложных и топовых вакансий (AI/ML, Head, C-level); Понимание продуктового и performance-маркетинга; Умение точно оценивать soft и hard skills; Отличные коммуникативные навыки, уверенная самопрезентация; Продвинутый уровень работы с LinkedIn, Boolean-поиском; Опыт подбора через Telegram, сообщества, нестандартные каналы; Готовность вести одновременно 5+ активных вакансий; Включённость, инициативность, высокий уровень автономности. Условия: Гибкий график без жёсткого начала рабочего дня, ориентируемся на результат, а не на часы. Возможность работать удалённо из любой точки мира Регулярные ивенты, тимбилдинги и праздники для удалённых сотрудников. При необходимости предоставим технику: ноутбук, сим-карту, доступ к CRM. Возможность влиять на процессы, предлагать идеи и прокачиваться на реальных задачах быстрорастущего международного бизнеса. Энергичная команда с горизонтальным общением.
Похожие вакансии