ИТ–Директор / ИТ Бизнес-партнер

Наш клиент – крупная финансовая группа – приглашает соискателей на позицию ИТ Бизнес-партнера для новых дочерних активов, приобретаемых Группой. Основной задачей для данной роли станет эффективное управление ИТ – функцией новых юридических лиц Группы Компаний. Ключевые обязанности: Развитие стратегического проекта CRM – платформы на базе BPMSoft для новых продающих активов Группы: Построение и реализация разумного, «безболезненного» для бизнеса и адекватного по срокам плана перехода на новую платформу; Проработка плана архитектурного и интеграционного решения использования платформы на уровне нескольких юридических лиц; Осуществление миграции текущих бизнес – процессов в новое решение; Поэтапное выведение/ переписывание/ переиспользование старых ИТ – систем, включая инструменты ИИ; Развитие личных кабинетов для клиентов и пользователей Компании. Систематический пересмотр и корректировка ИТ – стратегии подразделения в зависимости от задач бизнеса и иных факторов влияния; Формирование, защита и управление ИТ-бюджетом подразделения, включая ФОТ; Управление, мотивация и развитие продуктовых команд разработки, входящих в подразделение; Выстраивание прозрачной и доверительной коммуникации между IT-командами и бизнес-подразделениями, управление ожиданиями бизнес-заказчиков; Предложение и реализация проектов по повышению операционной эффективности деятельности ИТ – подразделения; Анализ систем, поддерживающих работу Группы Компаний на предмет построения оптимальной архитектуры и проектов импортозамещения; Кооперация с другими блоками Группы в части использования ИИ, разработки продуктовых каталогов и накопления данных для анализа; Участие в иных проектах Департамента ИТ Группы. Необходимый опыт и навыки: Опыт эффективного управления функций ИТ в качестве ИТ – директора в Компаниях от 1 500 чел. или опыт в роли ИТ – партнёра бизнес - юнита в крупнейших структурах финансового сектора, телекома и ритейла с уклоном на внутреннюю продуктовую разработку от 6+ лет; Успешная и подтвержденная реализация проектов перехода на новые ИТ – системы; Опыт управления продуктовыми командами разработки от 50 человек; Личностная зрелость как Руководителя, гибкость, ориентация на результат и умение работать в меняющихся условиях.