Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Подбор IT-специалистов различных ролей (от QA до сложных позиций разработчиков и инженеров). Проводить анализ заявок, составлять уточняющие вопросы по вакансиям. Иметь проактивную позицию: использовать разные возможности для поиска и закрытия вакансий, искать нестандартные или нетипичные подходы. Использовать различные каналы/источники для поиска кандидатов. Обрабатывать большие объемы (количество кандидатов), формировать воронку кандидатов под вакансии. Проводить интервью и профессиональную оценку soft и hard skills кандидатов. Подготавливать результаты скринингов и сопроводительные письма по итогам собеседований с кандидатами. Вести коммуникации с коллегами (с аккаунтами клиентов/менеджерами по продажам, для нас они - стейкхолдеры, коллеги, которые общаются с клиентом). Сопровождать кандидатов до выхода на проект. Выполнять планы по закрытию вакансий. На регулярной основе вести CRM систему и заполнять отчетность по кандидатам. Для нас важно: Опыт подбора IT-специалистов разных ролей от 2х лет. Нацеленность на результат. Умение грамотно коммуницировать с коллегами для достижения общей цели. Успешный кандидат для нас: закрывал от 3х вакансий в месяц, если работал в IT-аутстаффинге; от 5 вакансий в месяц, если работал в КА; от 7 вакансий в месяц, если работал в in-house. Главный принцип SkillStaff - Выбирай! ЭКСПЕРТИЗА. Делай выбор в пользу проектов с разным уровнем сложности и экспертных команд, где можно работать с лучшими специалистами и обмениваться опытом. КОМФОРТ. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленный формат работы на территории РФПохожие вакансии