Обязанности:
Наймикс — аккредитованная IT-компания, которая помогает бизнесу и специалистам быстро находить друг друга для работы и проектов. Мы развиваем современную цифровую платформу, где компании могут удобно подбирать исполнителей, а специалисты — получать новые заказы и быстрое оформление без лишней бюрократии. Сегодня с нами: более 1 500 компаний-партнеров; собственная IT-платформа и сильная команда, которая постоянно развивает продукт и внутренние процессы. Сейчас мы активно растем, усиливаем команду и ищем HR, который поможет нам не только находить сильных сотрудников, но и создавать классную атмосферу внутри компании. Для нас важны: открытость и нормальная человеческая коммуникация; инициативность; современный подход к HR; желание делать процессы лучше и влиять на развитие компании. Нам нужен не просто рекрутер, а человек, который сможет:— находить сильных сотрудников,— помогать новичкам адаптироваться,— поддерживать позитивную атмосферу,— развивать внутренние коммуникации,— повышать вовлечённость команды,— выстраивать современные HR-процессы. Чем предстоит заниматься Подбор персонала размещение вакансий; поиск и отбор кандидатов; проведение интервью; организация этапов собеседований; взаимодействие с руководителями; сопровождение кандидатов до выхода. Адаптация сотрудников организация онбординга; сопровождение новичков в первые месяцы; проведение адаптационных встреч; помощь руководителям в адаптации команды. Корпоративная культура развитие внутренней коммуникации; организация мероприятий и тимбилдингов; HR-дайджесты и внутренние активности; поздравления сотрудников; развитие позитивной атмосферы в компании. Работа с командой проведение опросов и сбор обратной связи; повышение вовлечённости сотрудников; работа с eNPS; exit-интервью; помощь в удержании сотрудников. HR-процессы участие в развитии HR-процессов; координация отпусков и увольнений; взаимодействие с бухгалтерией и руководителями; ведение HR-отчётности. Что важно опыт работы HR от 3 лет; опыт полного цикла подбора; понимание адаптации и корпоративной культуры; хорошие коммуникативные навыки; системность и инициативность; умение выстраивать доверительные отношения с командой. Будет плюсом опыт в IT / digital; опыт развития HR-бренда; опыт внедрения HR-процессов; опыт работы с вовлечённостью и eNPS. Что мы предлагаем возможность влиять на развитие компании; свободу в реализации HR-инициатив; участие в развитии корпоративной культуры; сильную команду; адекватное руководство и быстрые решения.Похожие вакансии