Руководитель отдела массового подбора

Обязанности: Создание и руководство отделом массового подбора: постановка задач, контроль выполнения, мотивация, развитие сотрудников; управление системой мотивации на основе показателей закрытия вакансий, SLA, распределение портфеля нагрузки для достижения показателей; проведение обучения с нуля и наставничество для своей команды: а) разработка материалов для обучения и чек-листов; б) проведение тестирования и оценка сотрудников для создания кадрового резерва; в) onboarding новичков. Управление подбором: разработка и внедрение стратегии массового найма для строительной отрасли; бюджетирование затрат на рекламу на основе потребностей бизнеса; выполнение плана подбора по заявкам заказчиков: 250+ приведенных работников в месяц (синие воротнички, ИТР); работа с каналами привлечения: job‑порталы, соцсети, Telegram‑каналы, базы резюме, управление кабинетами на HH и Авито, эффективное продвижение вакансий; управление и работа с воронкой вакансий, разработка мероприятий по увеличению конверсии каждого этапа; контроль качества подбора: соответствие квалификации, проверка документов (допуски, удостоверения); автоматизация процессов: внедрение ATS, ИИ, чат‑ботов, инструментов скрининга; выстраивание взаимодействия с заказчиками (строительными компаниями): согласование профилей, объёмов, сроков. Управление HR-аналитикой и операционной эффективностью команды: контроль воронки подбора, конверсии и сроков SLA по позициям, управление производительностью команды; работа с HR-метриками; предоставление регулярной отчетности для руководителя бизнеса. Требования: опыт руководства отделом массового подбора от 3 лет; успешный опыт закрытия от 250 вакансий в месяц; понимание специфики подбора рабочих специальностей в строительстве (знание профстандартов, допусков, требований к квалификации); знание современных инструментов и технологий рекрутмента; навыки работы с HR‑аналитикой и отчётностью; высшее образование (управление персоналом, менеджмент, экономика — будет плюсом); отличные коммуникативные и управленческие навыки; ориентация на результат, способность работать в режиме многозадачности. Условия: стабильную работу в динамично развивающейся компании; конкурентную заработную плату + бонусы за выполнение KPI; официальное оформление по ТК РФ.