Обязанности:
Мы, компания «Carloson Club», – лидеры на рынке аренды премиальных автомобилей. Наши филиалы: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Дубай Наш продукт: Прокат премиальных автомобилей такие как Lamborghini, Rolls-Royce, Bentley и др. Парк насчитывает более 150 автомобилей. Предоставляем смежные дополнительные услуги. А также единственные на рынке, у кого есть мобильное приложение. Наши клиенты: Александр Овечкин, Wylsacom, Юлия Зиверт, Влад Соколовский, T-killah, Karina Kross и много других интересных людей. У нас сильный продукт, узнаваемый бренд и понятная задача: быстро и качественно усиливать команду. Сейчас ищем рекрутера - практика, который любит темп, умеет “дожимать” кандидатов до выхода и при этом не теряет качество на ключевых позициях. Что важно знать сразу: · Формат: удалённо · График: 5/2, 10:00–19:00 (МСК) · Занятость: full-time и только Carloson Club (без параллельных проектов/клиентов — иначе теряются скорость и качество, а нам это критично) · Управление и поддержка: вы работаете в связке с руководителями направлений (без лишней бюрократии) Чем предстоит заниматься: · Снимать заявки с руководителей: портрет кандидата, мотивация, условия, сроки · Писать “живые” вакансии и размещать их на площадках · Быстро обрабатывать отклики + делать активный поиск (sourcing) · Проводить первичные интервью (телефон/Zoom), давать корректную оценку и рекомендации · Организовывать интервью с руководителями, сопровождать кандидата по всем этапам · Составление job-офферов, держать коммуникацию до выхода (и снижать “невыходы”) · Вести воронку/статусы и короткую отчётность (прозрачно и без микроменеджмента) Что мы от вас ожидаем: · Опыт в подборе от 1–3 лет (in-house или агентство — ок) · Есть практика найма продажников (понимаете, как оценивать, что спрашивать, как “продавать” роль) · Вы быстрый(ая) по коммуникациям: ответили — созвонились — довели до следующего шага · Умеете работать автономно и доводить до результата · Нормально относитесь к цифрам и срокам: воронка, конверсии, дедлайны Что мы предлагаем: · Оплата: фикс + бонус за выход/закрытие (линейные вакансии), отдельный повышенный бонус за ключевые роли · Старт: от 100 тыс + KPI (обсуждается с финальным кандидатом) · Адекватный процесс: решения принимаются быстро, можно напрямую обсуждать с бизнесом · Интересный продукт и вакансии, которые легче “продавать” (сильный бренд и премиум-сфера) · Возможность вырасти внутри: не “просто рекрутер”, а человек, который реально влияет на команду Этапы: 1. Онлайн-интервью с бизнес-ассистентом собственника 2. Онлайн-интервью с собственником Чтобы мы быстрее поняли, что вы “наш” человек В сопроводительном (2–4 строки) напишите, пожалуйста: · какие роли закрывали чаще всего (продажи/бэк-офис/ключевые), · сколько вакансий вели параллельно, · средний срок закрытия (в днях/неделях). Узнали себя — откликайтесь! Если совпадём — быстро пройдём интервью и стартуем.Похожие вакансии
Рекрутер / менеджер по подбору персонала
От 125 000 до 375 000 руб.
Москва. Станции метро: Киевская
VAHTING
Менеджер по подбору персонала/рекрутер
От 50 000 руб.
Москва. Станции метро: Киевская
LEVITA (ООО Джеймс Билгтон)
Менеджер по подбору персонала/рекрутер
От 60 000 до 90 000 руб.
Москва. Станции метро: Киевская
Меридиан