Заместитель начальника отдела методирования в Службу труда и заработной платы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Обеспечение мероприятий по разработке и актуализации Коллективного договора, отраслевых соглашений; Участие в разработке, экспертизе и внедрении внутренних нормативных документов по вопросам оплаты труда (положений, инструкций, регламентов); Администрирование подготовки ответов на запросы, обращения, письма по вопросам оплаты труда; Сопровождение работы комиссии по оказанию материальной помощи; Загрузка отчетных документов по контрольным поручениям, формирование отчетов по исполнительской дисциплине подразделения; Оформление отчётных материалов (регламентированные, по запросу); Методологическая и консультационная помощь по вопросам оплаты труда; Сопровождение проверки контрольно-надзорных органов. Требования: Высшее образование или высшее (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по специальности «Специалист по управлению персоналом»; Опыт работы от 2-х лет в сфере оплаты труда; Опыт разработки, экспертизы документов по вопросам оплаты труда; Высокий уровень владения ПК и прикладными программами: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point); Знание 1С: ЗУП 8.3 (выгрузки, отчеты, справочники); Желателен опыт работы в МосЭДО. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.