Начальник сметного отдела в Филиал Строительное управление

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Осуществление руководства отделом, анализ его работы, организация делопроизводства; Проверка обоснованности стоимости строительно-монтажных работ и иных затрат; Участие в подготовке и обосновании предложений о начальной цене контракта при осуществлении закупок; Проверка получаемой сметной документации и внесение необходимых изменений; Участие в комиссионной приемке выполненных работ в части проверки исполнительной сметной документации; Согласование с заказчиком и проектной организацией локальных смет, индивидуальных сметных ресурсных норм и расценок; Составление смет на дополнительные виды работ, затраты на выполнение которых не предусмотрены в соответствующих расценках, и согласование их с заказчиком и проектной организацией. Требования: Высшее образование по направлению "Сметное дело", "Экспертиза проектно-сметной документации"; Опыт работы не менее 3-х лет в сфере строительства; Опыт работы на руководящих должностях не менее 1 года; Навыки работы в Сметной программе "ПИР"; Знания и навыки по работе с прикладными программами и сервисами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей, в т.ч. Microsoft Office (Word, Excel); Владение пакетом программ Смета.РУ. Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.