Бизнес-тренер

Обязанности: Анализ потребностей в обучении: Проведение диагностики (интервью, анкетирование) с ключевыми стейкхолдерами (топ-менеджмент, руководители) для выявления приоритетных зон развития. Разработка программ: Создание адаптированных под специфику медицинского бизнеса программ тренингов, включающих: Для мед. руководителей: Управленческие навыки для мед.руководителей, операционный менеджмент, эффективная коммуникация с подчиненными и коллегами, разрешение конфликтов, кросс-функциональные коммуникации. Для врачей: Изучение стандартов работы, профессиональная коммуникация с пациентом и коллегами, эмоциональная устойчивость и профилактика выгорания, работа с возражениями и сложными пациентами, командное взаимодействие (в т.ч. междисциплинарное). Проведение тренингов: Организация и проведение очных и онлайн тренингов. Обеспечение практической направленности: Внедрение в программы практических кейсов, деловых и ролевых игр, разборов реальных рабочих ситуаций из практики медицинского центра, практические задания, проведение пост-тренинговой поддержки. Требования: Опыт и экспертиза: Обязателен опыт (от 3 лет) разработки и проведения тренингов по soft skills, опыт работы в медицинской или смежной (фармацевтика, индустрия красоты и здоровья) сфере. Понимание специфики работы врачей, медицинских руководителей. Наличие портфолио с примерами программ и отзывами. Понимание основ бизнес-процессов в коммерческой медицине. Мед.образование будет плюсом. Личные и профессиональные качества: Высокий уровень коммуникативных навыков и харизмы. Умение работать с высокоинтеллектуальной и потенциально скептически настроенной аудиторией. Гибкость, способность адаптировать программу под запросы группы. Второй этап собеседования подразумевает проведение демо-тренинга. Условия: Работа в крупнейшем медицинском холдинге России. Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный). Комфортные условия труда. ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока, а также скидки для членов семьи. Система премирования после испытательного срока. Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам.