Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы

Вакансия открыта в подразделении холдинга по золотодобыче: Обязанности: начисление и расчет заработной платы; начисление и расчет уволенных сотрудников; начисление и расчет отпусков; начисление и расчет резервов по отпускам; формирование ведомостей на выплату аванса, заработной платы, увольнений, отпусков и т.п.; начисление пособий по нетрудоспособности и направление реестов в ФСС; формирование заявок на выплату НДФЛ и страховых взносов (с отпусков, увольнений, больничных); отражение в программе удержаний по исполнительным листам; формирование заявок на выплату удержаний по исполнительным листам; начисление и расчет НДФЛ с натурального дохода сотрудников; подготовка писем и ответов на запросы УФССП; подготовка справок для сотрудников по заработной плате; подготовка ответов на требования ИФНС в части НДФЛ и страховых взносов; проведение сверки взаиморасчетов с ИФНС, ПФР и ФСС в части НДФЛ и страховых взносов; составление и отправка отчетности в ИФНС, ПФР и ФСС по формам 2 НДФЛ, 6-НДФЛ, 4-ФСС, РСВ; работа с первичными документами учета рабочего времени; отражение затрат по ФОТ на объекты строительства на счетах учета 08, 07; отражение операций на счетах бухгалтерского учёта, связанных с начислением зарплаты и иных выплат; контроль отражения затрат НДФЛ и страховым взносам на счетах учета 68.01 и 69; составление реестров и архивирование документов, согласно функциональным обязанностям. Требования: опыт работы в должности ведущего/старшего бухгалтера производственного предприятия по начислению заработной платы не менее 5 лет; знание законодательства о бухгалтерском и налоговом учете, финансовое и трудовое законодательство; знание специфики начисления заработной платы при вахтовом, сменном графике; высшее-профессиональное (профильное) образование. Желательно иметь: опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок. Условия: оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); офисный формат работы 5/2, с 09:00 до 18:00; гарантированная своевременная заработная плата по результатам собеседования; дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.