Тимлид системной аналитики DWH

В трайб корпоративного хранилища данных одного из крупнейших банков России ищем тимлида команды системных аналитиков (6–10 человек). Команда отвечает за сбор и формализацию требований к развитию КХД: от первичного интервью с бизнесом до готовых ETL-маппингов и согласованных моделей данных. Под вашим управлением — люди, методология и качество артефактов, которые становятся основой работы для data-инженеров и BI-разработчиков. Обязанности Управление командой Найм, адаптация, развитие, постановка целей, регулярные 1:1, performance review. Распределение задач с учётом загрузки, сильных сторон и зон развития аналитиков. Менторинг: разбор сложных кейсов, внутренние обучения по моделированию, маппингам, работе с источниками. Удержание команды, выстраивание комфортной рабочей среды, разрешение конфликтов. Методология и качество Развитие и поддержание единых стандартов артефактов: шаблоны ЧТЗ, ПМИ, BRD, FSD, S2T-маппингов, требований к качеству данных, описания витрин. Внедрение и контроль практики peer review требований и маппингов. Definition of Ready и Definition of Done для аналитических артефактов. Контроль качества: метрики команды (lead time, доля задач, ушедших в переделку, время согласования требований). Развитие подхода к документированию линейджа, ведению глоссария и каталога данных. Личный экспертный вклад Ведение наиболее сложных и кросс-командных инициатив: проектирование сквозных потоков (источник → Raw Vault → Business Vault → витрина → потребитель). Разрешение архитектурных конфликтов на уровне модели данных, когда требования разных потребителей вступают в противоречие. Согласование контрактов данных с владельцами систем-источников и архитекторами смежных доменов. Защита решений на архитектурных комитетах банка. Взаимодействие со стейкхолдерами Работа с владельцами data-продуктов, бизнес-заказчиками уровня руководителей департаментов, CDO-офисом. Выстраивание прозрачных процессов работы команды с потребителями: SLA на проработку требований, очередь задач, приоритизация. Участие в формировании дорожной карты развития платформы КХД, защита бюджета и ресурсов команды. Требования Опыт участия в проектах КХД (DWH) в банковской сфере от 5 лет. Понимание банковской предметной области (кредиты, депозиты, платежи, отчётность). Опыт решения бизнес-задач и трансформации их в системные требования. Понимание подходов к проектированию и реализации ETL-процессов, витрин данных, отчётности. Навыки написания сложных SQL-запросов. Опыт моделирования данных DWH; Data Vault / Kimball — как плюс. Аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации. Навыки структурированного описания требований (ЧТЗ, ПМИ и др.). Грамотная письменная и устная коммуникация, умение объяснять сложные вещи простым языком и эффективно взаимодействовать с бизнесом. Будет плюсом Опыт управления командой системных аналитиков от 2 лет. Опыт внедрения процессов peer review и единых методологических стандартов в распределённой команде. Опыт защиты решений на архитектурных комитетах. Условия Гибридный формат: 3 дня в офисе (Москва) / 2 дня удалённо. Уровень дохода обсуждается индивидуально. Для тимлид-уровня предусмотрены повышенный оклад, целевой годовой бонус и участие в долгосрочной программе мотивации (LTI) для ключевых сотрудников. Зрелая команда, реальные полномочия по методологии и найму, влияние на дорожную карту платформы КХД.