HR-специалист (в музыкальное маркетинговое агентство)

Приветствуем в CTA Media — ведущем музыкальном маркетинговом агентстве!🎵 Наши достижения:· 1500+ релизов ежегодно· Сотни треков в чартах Яндекс.Музыки и VK· Рост артистов от 0 до миллионов прослушиваний🔝 С кем мы работаем?Лейблы: SP Digital, MONOLIT, VK Records, Rocket Records, IZI Music, Gazgolder, Black Star, A+, Союз и др.Артисты: Ольга Бузова, MAUR, Николай Басков, Митя Фомин, Юлия Савичева, Жасмин, Мария Зайцева, МОХИТО, KALVADOS, Артем «Пора Домой», Игорь Рыбаков и многие другие.Кого мы ищем:Мы ищем HR-специалиста полного цикла, который не просто закроет вакансию, а выстроит системный процесс найма, адаптации и обучения сотрудников с нуля.Вы будете человеком, который оцифрует весь путь сотрудника: от первого отклика до полноценного включения в команду. Мы готовы проводить стратегические сессии, внедрять регламенты и автоматизировать процессы.Что мы предлагаем:· Доход: от 80 000 ₽ + бонусы (обсуждаем с сильным кандидатом)· Удалённый формат работы · График: 5/2, гибкое начало дня· Стратегическая роль: вы влияете на процессы, а не просто исполняете задачи· Работа с известными артистами и лейблами (через найм их будущих продюсеров и менеджеров)· Бюджет на внедрение инструментов (Platrum и др.) Обязанности: 1. Найм (рекрутинг)· Полный цикл подбора персонала: от написания вакансии до оффера· Активный поиск кандидатов (HH, Telegram-чаты, соцсети, сарафан)· Скрининг резюме, проведение собеседований, оценка soft skills· Ведение воронки найма и отчётности по закрытию вакансий2. Адаптация и обучение (онбординг)· Разработка и внедрение программы первичной адаптации для новых сотрудников· Создание обучающих материалов / уроков / чек-листов / видеоинструкций· Подготовка регламентов: что и в какой день должен сделать новый сотрудник· Назначение наставников и контроль прохождения испытательного срока· Работа с платформой Platrum (или аналоги) для ведения обучения и трекинга прогресса3. Регламенты и процессы· Оцифровка полного пути сотрудника: от найма и приобретения сим-карты до доступа к чатам и другим инструментам· Составление и актуализация внутренних регламентов, инструкций, FAQ· Создание системы чатов и каналов коммуникации (Telegram)· Внедрение системы тестирований и экзаменов для сотрудников4. Командообразование и культура· Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий и активностей· Развитие корпоративной культуры: обратная связь, системы мотивации· Работа с микроклиматом: сбор обратной связи, анонимные опросы, one-on-one встречи5. Стратегические сессии· Участие в стратегических сессиях по построению HR-функции с нуля· Оцифровка и описание всего пути сотрудника по дням и этапам· Анализ эффективности процессов и их постоянное улучшение6. Дополнительные HR-задачи· Кадровое делопроизводство (договоры, приказы, личные дела) - при необходимости с помощью бухгалтера· Работа с увольнениями (exit-интервью, анализ причин)· Ведение базы сотрудников и кандидатов· Расчёт и анализ текучести кадров, метрик наймаТребования (обязательные):1. Опыт работы HR / рекрутером / Talent-менеджером от 2 лет2. Опыт полного цикла подбора (от написания вакансии до оффера)3. Опыт разработки и внедрения программ адаптации / обучения4. Умение составлять регламенты, инструкции, чек-листы, обучающие материалы5. Опыт работы с HR-платформами (Platrum или аналоги)6. Понимание системного подхода: вы видите путь сотрудника целиком, а не отдельные задачи7. Высокий уровень самоорганизации и работы с дедлайнами8. Грамотная устная и письменная речь9. Готовность работать в динамичной среде (музыкальная индустрия — это быстро)Желательно:· Опыт работы с удаленными отделами и командой (от 30 человек)· Опыт внедрения HR-процессов «с нуля» в молодой компании· Опыт организации тимбилдингов и мероприятий· Знание основ кадрового делопроизводстваПлюсом будет:1. Опыт работы с Platrum (у нас он в приоритете)2. Навыки работы с Google таблицами3. Психологическое образование или коучинговые компетенцииЧто НЕ требуется (можете не переживать):· Знание музыкального маркетинга (всему научим)· Опыт в найме артистов (мы ищем людей в команду, не звёзд)· Полное кадровое делопроизводство (часть можно делегировать)Личные качества (что нам важно):· Системность и структурность (мы строим процессы с нуля)· Инициативность (не ждёте задач, а предлагаете решения)· Эмпатия и клиентоориентированность (сотрудник - ваш внутренний клиент)· Умение работать с большим объёмом информации и не терять фокус· Честность и прозрачность· Любовь к музыке и понимание творческой среды (это помогает)Откликайся с сопроводительным письмом и укажи 3 фактора: «как ты думаешь, почему ты нам подходишь?»