Главный юрисконсульт отдела правового обеспечения

Обязанности: - Участвовать в установленной в Обществе процедуре согласования, планируемых к заключению сделок; - Разрабатывать и актуализировать проекты приказов, положений, регламентов, типовых форм договоров; - Обеспечивать правовое сопровождение деятельности Общества в соответствии с компетенцией Отдела; - Осуществлять регистрацию и хранение договоров и соглашений, заключаемых Обществом; - Вести электронный журнал регистрации договоров Общества; - Разрабатывать типовые и нетиповые договоры и договорные конструкции для планируемых к заключению сделок по запросам структурных подразделений Общества и по поручению начальника Отдела или начальника Управления; - В порядке, предусмотренном ЛНА, принятым в Обществе, осуществлять действия, связанные с подготовкой и выдачей уполномоченным лицам доверенностей на представление интересов Общества перед третьими лицами; - Вести учет выданных/прекращенных доверенностей, контролировать объем предоставляемых полномочий, а также формировать электронный архив скан-образов выданных доверенностей; - Оказывать методическую поддержку юридическим отделам филиалов Общества в рамках компетенции Отдела; - Контролировать ход работы и координировать взаимодействие с внешними консультантами, привлекаемыми для оказания юридических, консультационно-информационных услуг, услуг по представлению интересов Общества; - Подготавливать информационно-аналитические материалы (юридические заключения, справки) по вопросам, входящим в компетенцию Отдела Требования: - Высшее юридическое образование; - Опыт работы в сферах теплоснабжения, водоснабжения от 3 лет; - Знание действующего гражданского, жилищного законодательства РФ, законодательства в области теплоснабжения и горячего водоснабжения, и иного законодательства. Знание N 115-ФЗ от 21 июля 2005 года является преимуществом; - Уверенный пользователь: Microsoft Word; Microsoft Excel; Microsoft PowerPoint Условия: - Официальное оформление по ТК РФ; - Выплаты 2 раза в месяц; - Прозрачная система премирования; - Корпоративное обучение за счет работодателя; - Возможность карьерного роста; - Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.); - Подарки к праздникам для детей сотрудников