Менеджер по организационному планированию

Обязанности: Анализ и оптимизация организационной структуры компании, организационное проектирование: разработка целевой организационной структуры – сравнение с рыночными бенчмарками, анализ соответствия стратегическим целям компании, устранение дублирования функций, обеспечение оптимального масштаба управления (норма управляемости), стандартизация названий подразделений и должностей, разработка плана приведения структуры к целевому состоянию. Разработка регламентирующих документов. Разработка структуры бендов. Оценка должностей. Требования: Опыт работы в организационном планировании, HR или компенсациях и льготах; Знание методологий оценки должностей, принципов построения системы грейдов и компенсационной политики, систем материальной и нематериальной мотивации, организационного проектирования; Знание трудового законодательства РФ, основ налогообложения, принципов бюджетирования расходов на персонал; Понимание тенденций и лучших практик в сфере компенсаций и льгот, а также направления благополучия; Умение работать с массивом данных; Хорошие навыки презентации и визуализации информации; Опыт работы с SAP будет преимуществом; Мы предлагаем: Крутую команду и неограниченные возможности для роста; Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться; Свободу решений и возможность влиять на продукт; Конкурентную зарплату и премии; ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев; Консультации по финансовым и юридическим вопросам; Компенсацию индивидуальной психотерапии; Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер; Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы; Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка. Временную позицию до конца 2026 года