Обязанности:
EXTREME KIDS — лидеры рынка детского мультиспорта в России и СНГ. С 2019 года мы выросли до 60+ филиалов и обучили более 15 000 детей. Наша бизнес-модель с сильной франчайзинговой системой доказала свою устойчивость, и сейчас мы выходим на этап масштабирования.Наша цель: +120 новых франшиз за 2 года и 180 прибыльных клубов в сети к 2027 году.Мы ищем Территориального менеджера, который станет партнером для наших партнеров в одном из дивизионов.Ваша главная цель — не просто консультировать, а вести партнеров к сверхрезультатам, масштабируя наши стандарты.Ваши задачи:- Развитие территорий: Анализировать показатели клубов в вверенном регионе, выявлять точки роста и помогать партнерам увеличивать прибыль.- Операционный консалтинг: Быть «правой рукой» франчайзи в решении любых вопросов — от найма команды до маркетинга продаж.- Контроль стандартов: проводить аудиты (в том числе выездные), чтобы каждый клуб сети соответствовал эталонному качеству Extreme Kids.- Антикризисное управление: Оперативно находить причины падения показателей и внедрять план «спасения» и стабилизации бизнеса.- Обучение и коммуникации: Проводить вебинары, делиться лучшими практиками сети и выступать связующим звеном между партнером, офисом и Академией Extreme Kids- Финансовый контроль: Мониторинг отчетов партнера-выручки, работа с дебиторской задолженностью.Что важно для нас:- Успешный опыт в консалтинге или сопровождении франчайзи: Вы понимаете специфику работы с собственниками бизнеса (партнерами).- Аналитический склад ума: Вы умеете читать финансовые отчеты и видеть за цифрами реальные проблемы в процессах.- Сильные навыки переговоров: Умение аргументированно убеждать партнера внедрять изменения.- Системность: Владение тайм-менеджментом и умение работать с документацией (счета, отчеты, регламенты).- Готовность к командировкам: нам важны «полевая» работа и личное общение с клубами.Что мы предлагаем:- Масштаб: Реальная возможность повлиять на развитие крупнейшей сети EXTREME KIDS.- Формат работы: по ТК РФ, удаленная-гибридная работа, график 5/2- Доход: Оклад + KPI (обсуждаем индивидуально, исходя из вашего опыта).- Продукт и команда: Никакой «духоты» и агрессивных продаж — мы работаем на качественное развитие текущих партнеров.- Инструменты: Четкие регламенты и выстроенные процессы взаимодействия.Какие этапы знакомства необходимо пройти:1. Пройти собеседование с HR менеджером2. Пройти тестовое задание -путь клиента и посещение клуба3. Пройти собеседование с непосредственным руководителем4. Подписать оффер с датой выхода в команду EXTREME KIDSПохожие вакансии