Обязанности:
Мы - продуктовая IT-компания. Работаем быстро, по-взрослому и без лишнего цирка.У нас нет «кадров ради галочки» и «так принято по инструкции 2003 года». Кадры для нас - это фундамент бизнеса: прозрачные процессы, чистые документы и спокойствие людей. Поэтому мы ищем не «универсального HR», а сильного специалиста по кадровому делопроизводству, который умеет держать систему в порядке и не боится ответственности. Если вам важно, чтобы: Документы были чистыми, процессы - понятными, решения - логичными, а работа - не бессмысленной, то эта вакансия для вас. Что нужно будет делать? Кадровое делопроизводство: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, перевод, увольнение); Оформление трудовых договоров, договоров с ИП / СЗ, допсоглашений, приказов; Актуализация и контроль персональных, кадровых и учетных данных сотрудников; Разработка и своевременная актуализация внутренней нормативной документации, связанной с кадровым делопроизводством; Подготовка справок, выписок, кадровых документов по запросу сотрудников; Расчет заработной платы: Расчет и своевременное начисление заработной платы сотрудникам компании (штат до 150 человек) при окладно-премиальной системе оплаты труда и графике работы 5/2; Отчетность и взаимодействие с госорганами: Подготовка и передача кадровых сведений в СФР (приём, перевод, увольнение, трудовая деятельность); Взаимодействие с ФНС по кадровым данным сотрудников (совместно с бухгалтерией); Подготовка кадровой отчетности и документов по запросам государственных органов; КЭДО и автоматизация процессов: Администрирование системы КЭДО; Участие в автоматизации и улучшении кадровых процессов; Консультирование и сопровождение сотрудников: Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам; Подготовка пакета документов для подтверждения права сотрудников на отсрочку от призыва в рамках воинского учета. Что важно уметь и знать? Опыт работы в кадровом делопроизводстве в коммерческом секторе от 1,5 лет; Опыт ведения КДП в IT-компании с численностью от 100 сотрудников; Практический опыт работы с срочными и бессрочными трудовыми договорами, договорами с ИП и СЗ; Практический опыт работы с изменением условий договоров, в том числе существенных; Практический опыт работы с увольнениями по разным основаниям; Практический опыт расчета и начисления заработной платы сотрудникам компании с численностью штата более 100 человек; Опыт работы с электронным документооборотом, задействованные платформы: 1С:Предприятие 8.3 ЗУП, jumpfinance, PlanFix; Отличное знание трудового законодательства РФ и кадровых процедур; Опыт работы в команде (желательно на стороне бухгалтерии/экономики). Про вас: Вы внимательны к деталям; Любите порядок в процессах и умеете его наводить; Готовы работать с изменениями и нестандартными ситуациями ; Самостоятельны и проактивны. Важно, чтобы совпало по философии Нам нужен специалист по КДП, а не «немного HR, немного рекрутер, немного психолог». Мы умеем адаптировать ТК РФ под политику и задачи бизнеса. Не наоборот.Похожие вакансии
Специалист по кадровому делопроизводству
От 130 000 руб.
Москва
Медицинское Частное учреждение Нефросовет