Обязанности:
HR Business Partner/Старший партнер по персоналуЗона ответственности: Россия, Ближний Восток, Северная Африка и АфрикаЦель должностиHR Business Partner несёт полную ответственность за все HR-направления в закреплённых странах, включая соблюдение трудового законодательства, расчёт заработной платы и административные процессы, работу с талантами, employee relations, корпоративную культуру, вовлечённость персонала.Ключевые обязанности Стратегическое партнёрство Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом: подбор, развитие, мотивация, удержание Участие в планировании численности и формировании бюджета на персонал Анализ кадровых метрик и предоставление рекомендаций руководству Подбор и адаптация Организация подбора ключевых позиций совместно с рекрутерами Проведение интервью (особенно на позиции руководителей) Контроль качества онбординга и адаптации новых сотрудников Оценка и развитие Организация процессов оценки эффективности (performance review) Выявление ключевых талантов и работа над их удержанием Планирование развития сотрудников, координация обучения Employee relations Работа с конфликтными ситуациями и сложными кейсами (дисциплинарные взыскания, увольнения) Консультирование менеджеров по трудовому законодательству Поддержание здоровой атмосферы в командах Операционная поддержка Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних политик Работа с документами (трудовые договоры, приказы, допсоглашения) Взаимодействие с бэк-офисом/провайдерами HR admin (payroll, кадры) Культура и вовлечённость Организация опросов вовлечённости и работа над улучшениями Поддержка инициатив по укреплению корпоративной культуры Продвижение ценностей компании внутри команд Требования Минимум 6-7 лет успешного опыта работы в роли HRBP с полной ответственностью за HR-функцию в закреплённом периметре.. Опыт работы в консалтинге, сфере профессиональных услуг или клиентоориентированных средах - существенное преимущество. Глубокие знания трудового законодательства и требований к HR-комплаенсу. Опыт работы с топ-менеджментом и первыми лицами компании, умение влиять на принятие решений на уровне руководства. Сильное бизнес-мышление с умением выстраивать people-стратегию в соответствии с бизнес-целями. Опыт работы в международной или мультинациональной среде. Способность одновременно поддерживать несколько команд в условиях быстрого роста или трансформации бизнеса. Готовность выполнять операционные HR-задачи наряду со стратегическими обязанностями. Развитые аналитические навыки и уверенное владение данными и инструментами MS Office. Отличные навыки письменной и устной коммуникации. Свободное владение английским языком (устно и письменно). Что мы предлагаем Работа в международной компании Большой уютный офис в центре Москвы Корпоративная культура, ориентированная на людей и их профессиональное развитие Конкурентоспособная заработная плата Расширенная программа ДМС Страхование ВЗР Реферальные бонусы Компенсация фитнеса Пожалуйста, присылайте резюме на английском.Похожие вакансии
Директор по персоналу (Гвинея, Африка)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Кузнецкий мост, Лубянка, Китай-город
РУСАЛ
Инженер по АСУ ТП (Северная Африка)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Кузнецкий мост, Лубянка, Китай-город
БК ПНГ
Сервисный инженер по дизельным ДВС (Северная Африка)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Кузнецкий мост, Лубянка, Китай-город
БК ПНГ
Специалист РЗиА (Гвинея, Африка)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Кузнецкий мост, Лубянка, Китай-город
РУСАЛ
Менеджер по логистике (Гвинея, Африка)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Кузнецкий мост, Лубянка, Китай-город
РУСАЛ
Инженер АСУ ТП (Гвинея, Африка)
Договорная
Москва. Станции метро: Площадь Революции, Кузнецкий мост, Лубянка, Китай-город
РУСАЛ