Ведущий экономист по договорной работе

Обязанности: - Подготовка договоров к заключению: участие в переговорах, подготовка расчётов стоимости и составление коммерческих предложений, согласование договорных документов; - Ведение реестра заключенных договоров, контроль сроков их действия, подготовка предложений по продлению договоров либо заключению новых, оформление отчетности по заключенным договорам, сверка расчетов с контрагентами; - Учет и анализ (совместно с бухгалтерской службой) результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; - Организация работы в части истребования оплаты от контрагентов в рамках дебиторской задолженности; - Участие в формировании бизнес-плана, планировании выручки и затрат; - Формирование финансовой, управленческой отчетности и аналитических материалов (план, факт, план-фактный анализ, прогноз ликвидности), БДР, БДДС и др.; - Осуществление контроля соблюдения норм и нормативов, лимитов затрат, сценарных условий, установленных для планирования; - Формирование статистических отчетов и предоставление их в органы Росстата. Требования: - Высшее экономическое образование; - Опыт работы экономистом от 3-х лет; - Практические навыки составления БДР, БДДС, управленческих отчетов по ДЗ/КЗ, подготовка смет к договорам; - Знание порядка определения себестоимости услуг, нормативов материальных и трудовых затрат, расчета цены реализации услуг; - Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, поиск решений) и навыки работы с большими массивами данных в режиме многозадачности. - Навык работы с 1С: Бухгалтерия 8.3. - Знание основ бухгалтерского учета. Условия: -Официальное оформление, на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком).-Стабильная заработная плата (оклад, премии) с выплатой 2 раза в месяц-Добровольное медицинское страхование-Страхование от несчастных случаев и болезней-Негосударственное пенсионное обеспечение-Корпоративное обучение за счет средств работодателя-Корпоративные льготы: материальная помощь к отпуску; компенсация фактических расходов на содержание в дошкольных образовательных учреждениях детей; компенсация фактических расходов по приобретению абонемента / карты в спортклуб, спортивные секции, бассейн и др. работникам и детям работников и пр.